Eu gosto de ler livros que examinam como figuras públicas justapõem metas pessoais contra preocupações sociais em seu comportamento. Um dos meus favoritos é "Treze maneiras de olhar para um homem negro", de Henry Louis Gates. Seus capítulos contêm histórias separadas sobre homens negros e as portagens pessoais de liderança; da decisão de Colin Powell de não concorrer à presidência para a relação tensa entre Sidney Poitier e Harry Belafonte em relação aos papéis de atuação precoce dos afro-americanos.
$config[code] not foundEu não vi um livro desde que isso me surpreendeu com o mesmo sentimento até que me deparei com um ensaio fotográfico que uma das minhas irmãs recebeu enquanto eu estava em casa para uma visita de família. Joias: 50 mulheres negras fenomenais com mais de 50 anos perfis mulheres afro-americanas - editores de livros, juízes, ativistas e donos de empresas, para citar alguns - que subiram ao auge de suas carreiras. Co-criador Connie Briscoe, um New York Times romancista best-seller, também participa entre os 50 escolhidos. Cada mulher recebe duas ou três páginas para compartilhar suas reflexões, juntamente com uma foto em preto e branco. As breves passagens lembram os leitores que estão na vanguarda de suas organizações de que não estão sozinhos em seus pontos de vista pessoais.
As mulheres vão da lendária atriz e ativista lenda Ruby Dee a líderes fora da atenção pública, como Joanne Harrell, gerente de serviços gerais da Microsoft. Todas compartilham origens análogas, capturadas melhor nas palavras de Victoria Roberts, Juiz da Corte Distrital dos EUA para o Distrito Oriental de Michigan e a única mulher afro-americana a liderar a barra estadual de Michigan:
“Eu vim de origem humilde, mas sempre tive grandes expectativas para mim mesmo. Eu acredito fortemente no poder do potencial, em descobrir o potencial e explorá-lo ”.
Algumas mulheres elaboram testes pessoais, desde Roberts cuidando de seu filho com síndrome de Down até a consultora financeira Deborah Nedab, que lida com a perda de dois irmãos no espaço de um ano. Com essas palavras, você percebe os sistemas de suporte pessoal essenciais para o sucesso.
As citações, embora provavelmente sejam familiares a alguns, nunca deixam de impressionar detalhadamente como a fortaleza emocional dessas mulheres surgiu. Por exemplo, Ruby Dee fala de seu ativismo:
"Eu não sei o que é viver em um ambiente que não é tenso … Lembro-me de lutar para entrar na Escola Secundária da Hunter College. Eu lembro de ter sido preso por protestar. Eu não me tornei ativista. Eu apenas fui um.
Joanne Harrell explica como sua “desenvoltura e sensação de calma em momentos” de sua deficiência auditiva se traduziu em administrar momentos estressantes no ambiente de trabalho. É um lembrete maravilhoso para os futuros líderes em gerenciar os encontros da vida e alavancar atributos pessoais com a melhor vantagem.
50 mulheres definitivamente equivale a muitos pontos de vista das mulheres nas organizações. Há os pensamentos pragmáticos de Verratta Garrison, ex-fabricante e varejista de roupas femininas e consultora de marketing:
“As mulheres são programadas para serem gentis, prestativas, apoiadoras e generosas. Sugiro que essas palavras sejam deixadas de fora do vocabulário das garotas. Essas são coisas que você não pode fazer se quiser ter sucesso. Eles não trabalham no mundo corporativo. ”
Linda Chastang, vice-presidente executiva e conselheira geral da Associação Nacional para Oportunidades Iguais no Ensino Superior, mudou sua percepção pessoal depois que o congressista da Geórgia, John Lewis, elogiou sua persistência em garantir um prédio federal no centro de Atlanta:
“Costumava me incomodar quando as pessoas me chamavam de persistente. Eu não achei que o termo descrevesse uma dama de maneira favorável. Eu sei diferentemente saber. Significa apenas que eu mantenho algo até que seja feito.
Faltando Jóias são mulheres de profissões altamente qualificadas, como finanças ou engenharia. A causa é compreensível; um recente New York Times artigo sobre mulheres em Wall Street, por exemplo, comentou sobre graduados em escolas de negócios: “Das mulheres formadas, 21,1% estavam buscando finanças ou contabilidade em 2009, uma queda de 6,6% em relação a 2005, de acordo com o Graduate Management Admission Council.” Mas os comentários de Jóias soa verdadeiro, independentemente da indústria.
As senhoras claramente infundem as preocupações históricas afro-americanas em sua liderança e mostram como as perspectivas culturais podem ser uma parte natural do bom funcionamento das organizações e da obtenção de resultados. Loretta Argett, ex-procuradora geral assistente que foi a primeira mulher afro-americana a ser nomeada para a Divisão de Impostos do Departamento de Justiça dos EUA, ficou muito orgulhosa de como criou programas de treinamento e revisou o fluxo de trabalho que levou a mais negros e mulheres posições em uma divisão que "era conhecida como um bastião branco masculino". A ex-vice-presidente e editora associada da One World / Ballantine Books, Cheryl Woodruff, que já foi a afro-americana de maior ranking em publicações, oferece um senso de dever representação cultural em escrita publicada:
“Hoje as pessoas estão lamentando a comercialização de livros negros e a dificuldade de produzir e vender textos de qualidade … É nosso dever aproveitar as extraordinárias novas ferramentas disponíveis para que possamos dar aos leitores negros o melhor que os escritores negros têm a oferecer. Depende de nós."
As palavras de cada mulher exalam confiança, bem como autoconsciência de sua ascendência profissional.Linda White, presidente nacional da irmandade Alpha Kappa Alpha, "Aprendemos com pessoas de diferentes estilos de vida … quando você é eleito para um cargo, as pessoas observam você o tempo todo e podem ter expectativas que não tinham antes. Você tem que estar consciente das pessoas ao seu redor.
O que os leitores vão ganhar Jóias
As perspectivas em Jóias compartilhar um fio de busca de impacto profissional e satisfação sem arrependimentos, seja o assunto de escolha de carreira ou responsabilidades familiares. As reflexões ponderadas e reflexões maiores que eu mesmo oferecem confiança que as mulheres jovens, em qualquer posição de liderança e em qualquer cultura, gostariam de manter lado a lado com os livros de instruções ou reflexões organizacionais do último ex-CEO que virou autor. O livro faz um presente sólido para qualquer mulher iniciar uma jornada profissional. Connie Briscoe resume o tom de Jóias melhor no prefácio:
“Será que chegamos longe o suficiente para que as mulheres negras possam ser advogados, médicos, empresárias, artistas, artistas e mães em primeiro lugar, sem raça, gênero ou desvantagem interferindo constantemente em nosso progresso? Pode haver pouca dúvida de que essas mulheres e inúmeras outras como elas tornaram muito mais provável que nossos filhos e netos ”.
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