Se você está entrevistando para um diretor de enfermagem ou outra posição em outro campo, seu sucesso durante o processo de entrevista é crítico. As técnicas de entrevista para contratar um diretor envolvem questões tradicionais e baseadas em comportamento. É importante que um candidato a diretor de posto de enfermagem possua excelentes habilidades de enfermagem, habilidades de pensamento crítico, habilidades organizacionais e habilidades interpessoais. Pratique suas habilidades de entrevista com um amigo. A preparação antes da entrevista aumentará sua confiança e diminuirá sua ansiedade.
$config[code] not foundPerguntas tradicionais sobre entrevistas
As perguntas da entrevista tradicional são mais homogêneas do que as questões baseadas no comportamento. Essas perguntas ajudam a obter informações sobre sua personalidade, experiências de trabalho anteriores e planos de carreira futuros. Inicialmente, o entrevistador pode perguntar: "Conte-me sobre você mesmo". Ao responder, mantenha sua resposta em dois minutos. Inclua experiência profissional relevante, prêmios e conquistas. Evite detalhes pessoais sobre família, igreja e hobbies. Outra pergunta comum é: "Onde você se vê daqui a cinco ou dez anos?" Uma resposta apropriada inclui como você será bem sucedido na posição de diretor de enfermagem. Aspirações para cargos mais altos só devem ser discutidas dentro do contexto de seu sucesso como diretor de enfermagem, sendo um catalisador para responsabilidades adicionais ou promoções. Em todas as situações de entrevista é importante ser você mesmo, seja honesto, seja entusiasta e seja agradável.
Perguntas sobre Entrevistas Baseadas no Comportamento
As perguntas baseadas no comportamento são usadas para determinar como você se comportará em situações futuras, aprendendo como você se comportou no passado. O entrevistador está procurando situações específicas do local de trabalho que você encontrou e como lidou com elas. Apresentar uma hipotética é uma maneira inadequada de responder a essas perguntas. Por exemplo, se lhe for perguntado, "Conte-me sobre uma ocasião em que você teve um conflito com outro membro da equipe de enfermagem em sua posição atual. O que aconteceu e como você lidou com isso?" Sua resposta deve demonstrar suas habilidades interpessoais e capacidade de exercer bom senso. Você deve dar um incidente específico, como "Na semana passada, uma das minhas enfermeiras veio até mim e disse que precisava sair para participar de um casamento. Não pude dar-lhe a sexta-feira porque outro membro da equipe estava com uma cirurgia Eu expliquei a ela que simplesmente não era possível conceder a ela o dia de folga, mas que ela poderia conseguir outra enfermeira para mudar os turnos com ela. Ela veio até mim no dia seguinte e disse que minha solução havia funcionado e me agradeceu. " Uma resposta completa para uma pergunta de entrevista baseada em comportamento inclui o problema, ação e resultado ou "PAR".
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComunicação não verbal em entrevistas
Sua comunicação não-verbal enviará mensagens que você pode ou não pretender. Como futura diretora de enfermagem que, sem dúvida, administrará as pessoas, sua comunicação não-verbal deve refletir confiança e um comportamento agradável e acessível. Vista-se profissionalmente. Embora você possa usar scrubs no trabalho, é importante se vestir em trajes de negócios profissionais para o processo de entrevista. Seja ligeiramente, mas não extremamente cedo para a entrevista. Seja conciso em suas respostas e olhe o entrevistador nos olhos. Boa postura reflete confiança, então sente-se ereto e na beira da cadeira.
Estude a descrição do trabalho
A descrição do trabalho pode oferecer uma visão crucial sobre as perguntas que podem ser feitas durante a entrevista. Uma descrição típica de trabalho para um diretor de enfermagem pode implicar a responsabilidade de aderir aos regulamentos federais e estaduais, contratar novos enfermeiros, implementar e manter orçamentos e avaliação das atividades de enfermagem. Ao se preparar para a entrevista, faça anotações sobre suas experiências em todas as áreas cobertas pela descrição do trabalho e esteja preparado para responder a perguntas sobre essas experiências.
