A avaliação da carreira e os testes de inventário de interesse podem ajudar você a descobrir seus pontos fortes e determinar quais tipos de ocupações você mais gosta. Esses testes criam uma visão geral da carreira mais adequada para um indivíduo específico. No entanto, como essas avaliações têm desvantagens inerentes, os candidatos a emprego podem obter o maior benefício usando-os como apenas uma das muitas ferramentas que podem indicá-los na direção certa da carreira.
$config[code] not foundPessoas mudam
Os resultados de um teste que você fez no último ano do ensino médio podem diferir drasticamente do que você leva uma década para a sua carreira. Só porque um teste de avaliação indicou que você se destacaria em uma profissão criativa como escrever, isso não significa que você ainda estará bem preparado para essa ocupação anos depois. Você pode, em vez disso, se ver atraído por uma carreira orientada a serviços, como o trabalho social. Careers Assessment O site Careers Assessment Goddess recomenda que os resultados de um teste realizado há dois ou mais anos provavelmente estejam desatualizados demais para serem úteis.
Superdependência nos resultados
Embora os resultados dos seus testes possam sugerir os planos de carreira mais promissores, nenhum teste individual pode prever com 100 por cento de certeza se você vai prosperar e ser feliz em uma ocupação específica. Esses testes dependem das respostas que você fornece. Se você não for honesto, não puder dar uma olhada objetiva em si mesmo ou simplesmente não se conhecer bem, suas respostas poderão criar um perfil impreciso. Além disso, um único teste, por mais completo que seja, não substitui o pensamento crítico e o conhecimento interno das profissões que você está considerando. Uma avaliação pode ajudá-lo a começar, mas você ainda precisa considerar cuidadosamente os prós e contras de qualquer ocupação que lhe interesse.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPreocupações com a privacidade
Quando os empregadores exigem testes de avaliação e inventário, eles precisam provar que as perguntas que estão fazendo são relevantes para as exigências e qualificações do cargo. Certas perguntas, por exemplo, podem violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis. Além disso, vários estados e a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA restringiram os tipos de testes que os empregadores podem usar. Os candidatos a emprego podem se preocupar com o que acontece com essa informação e quem a verá, temendo que isso possa prejudicar sua reputação profissional. O coach executivo Jeremy Robinson, em um artigo da Tech Republic, aconselha perguntando quem é o dono e tem acesso a essas informações.
Fatores externos
Mesmo que um teste tenha se mostrado válido e confiável, nem todas as pessoas se beneficiarão dele. Algo tão simples quanto estar cansado ou nervoso pode dificultar a concentração ou a auto-análise e impedir que você obtenha resultados precisos. Diferenças culturais também podem distorcer os resultados. As pessoas de outro país podem não se relacionar com um teste específico, e podem ter tido tipos muito diferentes de avaliações em seus próprios países. Além disso, os testes geralmente indicam potencial, mas não podem prever se alguém pode aplicar com sucesso habilidades ou conhecimento em um cenário do mundo real.
