Quando há uma guerra entre seu trabalho e sua vida pessoal, pode chegar o momento em que o lado pessoal vence. Seja um membro da família doente, conflitos de cuidado infantil ou qualquer outra coisa, tomar a decisão de deixar o emprego nunca é fácil. Depois de fazer a escolha, você terá que considerar várias outras coisas antes da data de partida.
Desemprego
Quando você deixa voluntariamente um emprego, em muitos casos você não se qualifica para o desemprego. É uma regra geral, mas tem exceções. Se você tiver que deixar seu emprego para cuidar de um membro da família doente, porque sua própria saúde é ruim ou por causa de uma situação de violência doméstica, você poderá coletar o desemprego. Nunca é demais verificar com o departamento de trabalho do seu estado, embora não conte com esses fundos até que você tenha a confirmação do estado. Você não pode solicitar o desemprego até que você saia, o que pode dificultar a contagem antecipada.
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Não só você vai parar de receber um salário, mas você também pode precisar de cobertura de seguro de saúde quando você não trabalha mais para o seu empregador. Empresas com 20 ou mais funcionários são obrigadas a fornecer cobertura de saúde contínua, chamada COBRA, para ex-funcionários, que geralmente dura 18 meses após a sua saída; no entanto, você terá que pagar pelo plano inteiro sozinho. Se você tem uma condição pré-existente e não tem seguro por mais de 63 dias, outros planos de seguro de saúde podem lhe negar cobertura. Considere ter COBRA ou outro plano de saúde privado alinhados antes de você sair do seu trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDando aviso
Você pode estar pronto para deixar a força de trabalho agora, mas sempre há uma chance de querer inseri-la novamente no futuro. Evite queimar pontes antes de partir. Você pode estar pronto para sair imediatamente para lidar com seus problemas pessoais, mas seu empregador merece alguma atenção. Escreva uma carta de demissão e entregue-a ao seu empregador pessoalmente. Você não precisa fornecer os motivos específicos para a sua partida; dizendo que você precisa sair por motivos pessoais é completamente adequado. Dê ao seu empregador o aviso padrão de duas semanas, se não mais, para que ela possa encontrar um substituto e tomar providências para lidar com sua ausência.
Antes que partas
Considere seus colegas de trabalho e o fluxo suave do local de trabalho ao sair. Uma vez que você tem problemas pessoais que o forçam a sair, você pode ficar tentado a fazer o check-out depois de dar o seu aviso, dando mais atenção aos seus problemas pessoais, mesmo durante as horas de trabalho. Evite isso ajudando a encerrar qualquer projeto no qual você esteja envolvido e possivelmente treinando as pessoas que assumirão seu lugar.
