TAMPA, Flórida, 24 de outubro de 2012 / PRNewswire / - A vantagem da PEO está se tornando um recurso popular para os proprietários de creches, creches e pré-escolas através de seu programa de remuneração de trabalhadores, folha de pagamento e administração de recursos humanos.
“Nossos programas para pré-escolas e creches concentram-se no fornecimento de soluções prontas para uso com custo inicial insignificante, folha de pagamento flexível, RH e benefícios, pagamento com boa relação custo / benefício e gerenciamento de risco agressivo realizado por PEOs que conhecem o setor, Explica Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. “Nossos clientes nesse setor empregam de 15 a 30 funcionários ou professores em média, mas o modelo de negócios geralmente não oferece recursos para um gerente de escritório em tempo integral, diretor de RH e / ou administrador de folha de pagamento; um PEO pode executar todas essas tarefas muito mais barato do que o custo para o pessoal dessas posições. ”
$config[code] not foundPor meio de um acordo de co-emprego, o PEO e seus clientes compartilham responsabilidades e responsabilidades do empregador. Como resultado, o cliente da PEO desfruta de economias de escala que, de outra forma, não estão disponíveis nos mercados tradicionais.
O programa da indústria de cuidados infantis da PEO Advantage foi fundado, em parte, pelos resultados baseados na experiência da Empresa, com seus relacionamentos estabelecidos, incluindo mais de 100 PEOs regionais e nacionais, alguns dos quais especializados no setor de assistência infantil.
Brandon Aronson, Sales Associate da Kids Depot Realty, Inc., uma empresa da Flórida especializada na venda, aquisição e troca de instalações de cuidados infantis, refere-se a seus clientes de compra de instalações para a PEO Advantage. “Eles são capazes de minimizar as despesas de bolso para os nossos clientes e minimizar significativamente o tempo e o esforço após o fechamento, no que diz respeito à configuração da folha de pagamento, comp de funcionários e soluções administrativas”, afirma Aronson.
DeJong acrescenta: "Quando o proprietário de uma empresa é capaz de colocar as tarefas de gerenciamento de funcionários de lado, elas podem se concentrar nos serviços que desempenham melhor e expandir seus negócios no processo".
A PEO Advantage também lançou recentemente uma série educacional de três partes (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) para os proprietários de empresas de serviços de babás, que analisa as soluções de remuneração de funcionários, folha de pagamento e administração de RH.
Para mais informações sobre PEO Advantage, visite www.PEOadvantage.com ou ligue para 877-636-9525.
Sobre a vantagem de PEO (www.PEOAdvantage.com) Fundada em 2002 pelo Axis Group, a PEO Advantage gerencia todo o processo de engajamento de PEO revisando as cotações, garantindo que os requisitos sejam atendidos e assegurando o melhor preço possível. Com uma visão experiente das soluções de co-emprego, a PEO Advantage ajudou mais de 2.500 empresas na seleção de salários, RH, remuneração de funcionários e necessidades de benefícios, incluindo mais de US $ 500 milhões em folha de pagamento anual.
FONTE PEO Vantagem
