Manter suas planilhas de horas precisas é importante para ser considerado honesto e confiável. Na maioria dos casos, você pode ser demitido por planilhas de horas incorretas. O fato de você ser ou não rescindido dependerá das políticas do seu empregador, bem como se a imprecisão foi acidental ou deliberada.
Diretrizes de Contrato de Emprego
Se você tem um contrato de trabalho, seu contrato aborda as circunstâncias específicas em que você pode ser demitido. Mesmo que o seu contrato não mencione imprecisões de planilhas de horas, tais imprecisões podem ser cobertas por cláusulas que tratam de engano, fraude ou insubordinação. Se o seu contrato estabelece procedimentos específicos que devem ser seguidos antes que você possa ser rescindido - como um aviso ou um acordo de última chance - então seu empregador tem que seguir este protocolo antes de terminar com você.
$config[code] not foundEstados de emprego à vontade
Se você não tiver um contrato, a lei estadual determina se você pode ou não ser demitido. Todos os estados, com exceção de Montana, têm leis trabalhistas, o que significa que você pode ser demitido por quase qualquer motivo - ou por nenhuma razão. Seu empregador só está proibido de demitir você se o motivo da rescisão for discriminatório ou se você for um denunciante. Os empregadores também estão proibidos de demitir funcionários em retaliação por apresentar uma queixa ou ação judicial, ou por exercer direitos básicos de emprego, como o direito de tirar uma licença médica e familiar.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFalsificação de folhas de tempo
Se você deliberadamente falsificar suas planilhas de horas, seu empregador pode demiti-lo na maioria dos casos. Tal ato é uma forma de fraude criminal e pode sujeitá-lo tanto a ações judiciais quanto a processos civis. Isso significa que, se você já foi pago, seu empregador pode demiti-lo e, em seguida, processá-lo para recuperar o dinheiro que você realmente não ganhou.
Você será demitido?
É possível cometer erros em suas planilhas de horas digitando o dia ou a hora errada ou esquecendo de entrar ou sair do relógio. A maioria dos empregadores entende esses erros, mas você precisará corrigir o erro assim que perceber. Se você tiver um padrão de envio rotineiro de informações incorretas - mesmo que acidentalmente -, seu empregador ainda poderá discipliná-lo ou denunciá-lo, pois esse comportamento pode indicar que você também é irresponsável de outras maneiras.
