Um diretor executivo de serviços sociais tem um papel de liderança único. Sua responsabilidade geral é administrar os serviços sociais de sua organização, que incluem - mas não se limitam a - identificar necessidades e prioridades de serviços, desenvolvimento e entrega de programas, envolvimento de clientes e envolvimento com a comunidade e coordenação e supervisão da equipe. Formule perguntas para a entrevista que garantam que o candidato tenha a educação e experiência adequadas, habilidades duras e macias, disposição pessoal e objetivos para se destacar nessa posição.
$config[code] not foundExperiência e Qualificações
Estabelecer que o futuro Diretor Executivo tenha a experiência e as qualificações para realizar seu trabalho. As opções de entrevista incluem: “Por favor, compartilhe comigo sobre sua educação.” “Você pode me dar informações específicas sobre sua experiência profissional e de campo?” “Como você vê sua experiência e histórico contribuindo para o seu sucesso no cargo de Diretor Executivo?”, o candidato deve ter pelo menos um mestrado em uma disciplina relacionada a serviços sociais com certificações de saúde mental do estado ou licenças preferidas. É desejável um mínimo de 15 anos de experiência em serviços sociais, com pelo menos cinco anos como diretor de um grande programa em uma organização comunitária, sem fins lucrativos, governamental, de política / advocacia ou similar.
habilidades profissionais
Uma das melhores maneiras de combinar um candidato é se concentrar em seu conjunto de habilidades. Faça uma série de perguntas para chegar a uma imagem realista. Por exemplo: “Quais habilidades específicas você possui relacionadas a este trabalho?” “Por favor descreva seus pontos fortes e fracos.” “Você pode dar um exemplo específico de idéias que você teve para melhorar um programa? Como você conseguiu transmitir seus pensamentos? ”“ Por favor, discuta as técnicas que você usa em intervenções de crise. ”Habilidades atraentes incluem fortes habilidades de gestão na prestação de serviços sociais, excelente comunicação e habilidades de negociação, planejamento estratégico, assuntos externos e defesa nas esferas pública e privada. setores e capacidade de supervisionar operações financeiras complexas - bem como a captação de recursos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDisposição Pessoal
Certas características pessoais se prestam a um Diretor Executivo mais bem-sucedido. Várias sondagens de entrevistas se encaixam nessas características: “Por favor, me conte sua filosofia de vida.” “Descreva que tipo de pessoa você é.” “O que você gostaria de sair dessa posição?” “Você teve experiências pessoais que ajudá-lo a realizar este trabalho? ”Ouça os traços de personalidade como ser ambicioso, confiante e um membro da equipe. Por exemplo, o Diretor Executivo fará parcerias regulares com funcionários seniores e do programa - junto com a Diretoria - para desenvolver, entregar e avaliar atividades organizacionais. Atributos positivos a ajudarão a enfrentar desafios como projetos múltiplos, sensíveis ao tempo e prioridades concorrentes entre as partes.
Objetivos Exclusivos
Um futuro Diretor Executivo deve ter metas que vão do que ele espera trazer de maneira única para a posição e o que ele espera tirar dela. Pergunte o seguinte: “Por que essa posição lhe interessa?” “O que você pode trazer para essa organização?” “Diga suas metas para o primeiro ano.” “Conte-me sobre suas expectativas salariais.” “Quais são seus objetivos profissionais? Planos futuros? Objetivos pessoais? ”Ao fechar a entrevista, permita que o candidato faça suas próprias perguntas. Procure referências de crescimento de carreira ou declarações que o distingam de outros candidatos.
