A maioria dos empregadores do setor privado tem o direito de demitir um funcionário por qualquer motivo ou por nenhuma razão, sob a doutrina de emprego voluntário. Mas as empresas que demitem um funcionário por terem uma doença mental podem estar violando a lei, de acordo com a Americans with Disabilities Act de 1990. A ADA protege indivíduos com deficiência de decisões de emprego injustas, especialmente demissão.
Deficiência da doença mental
A doença mental pode ser uma condição incapacitante, e quando se qualifica como tal, demitir alguém com base em uma doença mental viola a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência de 1990. A ADA proíbe a discriminação contra candidatos e funcionários que tiveram, são considerados ou que realmente tem, uma deficiência que limita pelo menos uma das principais atividades da vida. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, a agência com autoridade de fiscalização da ADA, diz que a doença mental engloba uma série de condições, entre as quais transtorno obsessivo compulsivo, ansiedade, transtorno de estresse pós-traumático, esquizofrenia e depressão.
$config[code] not foundAtividade principal da vida
Trabalhar é uma atividade vital importante; no entanto, dentro do contexto da ADA, um funcionário fica prejudicado se sua doença mental limitar substancialmente sua capacidade de se envolver em atividades que lhe permitam desempenhar suas funções. As principais atividades da vida que a doença mental freqüentemente afeta incluem a comunicação com colegas de trabalho, supervisores e gerentes; concentrando-se nas tarefas e responsabilidades do trabalho; aprendendo e atualizando habilidades de trabalho; e processamento de informações. Terminar um empregado porque ele tem uma deficiência que o torna incapaz de tais atividades é ilegal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFunções Essenciais do Trabalho
Aplicações de emprego normalmente contêm a pergunta "Você é capaz de executar as funções essenciais do trabalho, com ou sem uma acomodação razoável?" Desde que o candidato diga "sim" a essa pergunta, preencha os requisitos do trabalho, faça entrevistas bem e passe nos testes de pré-emprego, ele é um candidato viável para o trabalho. Da mesma forma, enquanto no trabalho, se o empregado pode executar as funções essenciais do seu trabalho, ele não pode ser demitido com base nele sendo considerado como tendo uma doença mental. Se ele pedir uma acomodação razoável, o empregador é obrigado a fornecê-lo, sob o ADA, em vez de se livrar do empregado porque ele está desativado.
Exceções
O estresse típico no ambiente de trabalho não se qualifica como doença mental sob o ADA.Se um empregador tiver documentação que ofereça suporte à rescisão com base em desempenho ruim, a alegação de um funcionário de que a empresa violou a ADA provavelmente falhará se o funcionário estiver estressado e não for desabilitado.
