A falta de mulheres empreendedoras na indústria de tecnologia e a escassez de funcionários de tecnologia feminina têm sido temas de muita discussão. Agora, uma nova pesquisa da Elance, Women in Technology, sugere que o trabalho virtual pode ser a chave para as mulheres finalmente alcançarem a paridade com os homens nos cargos de tecnologia.
A pesquisa, que entrevistou mais de 7.000 profissionais independentes em todo o mundo, descobriu que as mulheres estão encontrando mais oportunidades de tecnologia no mundo virtual do que no mundo real. Cerca de 70% dizem que o trabalho on-line lhes oferece mais oportunidades de sucesso em tecnologia do que o trabalho tradicional no local.
$config[code] not foundPor que as mulheres estão se voltando on-line para empregos de tecnologia ou para administrar seus negócios de tecnologia?
Mulheres na Tecnologia
O trabalho online oferece um campo de jogo nivelado
Online, a discriminação de gênero é neutralizada, sugerem os resultados de Elance. Em vez de serem percebidas como mulheres, empreendedoras e funcionários de tecnologia podem obter respeito com base em suas habilidades, méritos e realizações.
Trabalho on-line oferece flexibilidade para equilíbrio entre trabalho e vida
Para as mães que trabalham, sejam elas funcionários ou empresários, a flexibilidade é fundamental. O trabalho virtual permite que os empreendedores de tecnologia e os funcionários de tecnologia equilibrem melhor seu tempo de trabalho e família. Sessenta por cento das mulheres no estudo Women in Technology dizem que o trabalho on-line lhes permite administrar vidas pessoais e profissionais.
O trabalho on-line oferece a capacidade de construir um negócio
Sessenta por cento das mulheres dizem que trabalhar como um contratado independente com vários clientes é mais fácil do que tentar encontrar trabalho em tempo integral no campo da tecnologia. O trabalho virtual permite que as mulheres construam seus próprios negócios em vez de se tornarem funcionários.
Trabalho on-line fornece desafio intelectual
Cerca de 65% das mulheres em tecnologia dizem que os diversos projetos que encontram permitem melhorar suas habilidades e oferecem mais oportunidades de aprendizado do que um trabalho no local. Para as mulheres que estão fora da força de trabalho devido a demissões ou criação de filhos, o trabalho on-line pode ajudá-las a aprender novas habilidades e reconstruir seus portfólios para atrair clientes ou conseguir um emprego.
Ainda há um caminho a percorrer para criar mais oportunidades para as mulheres na tecnologia. Mulheres na pesquisa Elance Women in Technology dizem que as seguintes mudanças são necessárias para fechar a “lacuna de gênero” na área de tecnologia:
- Proporcionar remuneração igual a homens e mulheres com as mesmas habilidades (66%).
- Pais e professores fornecendo mais inspiração para meninas e mulheres jovens (55 por cento).
- Dissipando estereótipos de que meninos são melhores que meninas em matemática e ciências (49%).
- Proporcionando mais apoio de orientação para as mulheres (47%).
- Vendo mais mulheres na tecnologia, há mais modelos (47%).
A falta de modelos femininos ou incentivo para as mulheres buscarem campos tecnológicos é citada por 45% dos pesquisados como o principal impedimento ao sucesso das mulheres em tecnologia - mais do que citaram a falta de oportunidades de emprego / economia local (34%).
A tecnologia on-line está em perigo de se tornar um “gueto rosa”?
Se as mulheres continuarem a sentir que não podem ter sucesso no IRL (na vida real), mas apenas online, então sim. Mas as mulheres na pesquisa Elance Women in Technology não estão preocupadas com isso. 80% são otimistas em relação ao sucesso futuro das mulheres na tecnologia e 32% são extremamente otimistas.
Chave para o Futuro Foto via Shutterstock
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