Se você se demitir de seu cargo, é uma boa forma de redigir uma carta de demissão curta para o seu supervisor e departamento de recursos humanos que oficialize suas intenções, independentemente de quanto tempo você possa fornecer. Se você tiver tempo, digite sua carta em um programa de processamento de texto.
Abra um novo documento no seu software de processamento de texto. Escreva a data no topo da página. Dirija sua carta ao seu supervisor ou administrador de recursos humanos ou, se necessário, "A quem possa interessar".
$config[code] not foundEscreva isto ou algo semelhante: “Esta carta serve como notificação oficial da minha demissão do meu cargo, em vigor a partir de (inserir data)”.
Inclua informações adicionais, se desejar, como sua razão para sair ou suas informações de contato.
Assine sua carta com uma declaração de encerramento positiva, independentemente da situação final do seu empregador. Um exemplo pode ser uma única sentença, como "Foi um prazer trabalhar com você". Você não quer deixar sua posição em uma nota negativa, se possível.
Forneça uma cópia da carta ao seu supervisor e ao gerente de recursos humanos. Se isso não for possível, apenas uma cópia para o seu supervisor está bem. Mantenha outra cópia para seus registros.
Gorjeta
Abster-se de fazer declarações negativas sobre a empresa ou seu supervisor em sua carta de demissão. Permaneça de fato e profissional, independentemente de qual seja a situação.
Aviso
Se você está saindo inesperadamente e está dando um aviso curto, esteja preparado para a possibilidade de o seu empregador solicitar que você renuncie imediatamente.
