Empregados que abusam do álcool ou que são alcoólatras perdem mais o trabalho, sofrem mais problemas de saúde e têm maior probabilidade de causar danos a si mesmos ou a outros, de acordo com o Conselho Nacional de Alcoolismo e Dependência de Drogas. O abuso de álcool é particularmente preocupante quando o supervisor é o único com o problema. Os funcionários têm o direito de trabalhar em um local de trabalho livre de drogas e álcool, e eles podem ter a responsabilidade de relatar o problema se acreditarem que seu supervisor está abusando do álcool no trabalho.
$config[code] not foundSintomas de abuso de álcool
O abuso de álcool é uma epidemia na sociedade americana. Um em cada 13 americanos abusam do álcool ou é alcoólatra. Os sintomas do abuso de álcool no local de trabalho muitas vezes podem ser sutis. Um indicador importante de que o seu supervisor tem um problema com o álcool é se ele está bebendo durante o trabalho, porque a maioria dos locais de trabalho proíbe o consumo de álcool nas instalações durante o horário de trabalho. Outros sinais podem incluir absenteísmo excessivo, padrões de absenteísmo, tempo excessivo gasto em intervalos ou ao telefone, cheirar a álcool, hostilidade, comportamento emocional ou agir inebriado ou "embriagado".
O que fazer
Se você suspeitar que seu supervisor tem um problema com álcool, é melhor começar a documentar o problema antes de discuti-lo com mais alguém. Alguns sintomas que podem parecer embriaguez ou podem ser indicadores de um problema com o álcool podem ser atribuídos a outra coisa, e é melhor ter certeza antes de envergonhar você ou seu supervisor com uma acusação falsa. Quando você tem documentação suficiente e tem certeza de que o problema é abuso de álcool, talvez deseje encontrar seu chefe para discutir o problema. Quando você se encontra, pode ser melhor evitar o tópico do álcool e, em vez disso, dizer que você notou que ele está tendo problemas com dias perdidos e perguntar se você pode ajudar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSeguindo a cadeia de comando
Em muitos casos, discutir indiretamente o problema com o seu supervisor não ajuda, ou você pode achar que não está em condições de discutir o assunto com ele sem colocar seu emprego em risco. Nesses casos, ou quando você tentou discutir o assunto com seu supervisor sem nenhum resultado, é melhor seguir a cadeia de comando estabelecida por sua empresa ou organização. O processo de relatar um problema é muitas vezes explicitado no manual do funcionário ou no código de conduta da sua empresa.
Consequências Potenciais de Reportar o Comportamento
Embora você possa ser compelido por problemas de segurança no trabalho ou por questões de produtividade a relatar seu supervisor, tenha em mente que essa ação pode ter consequências para você e para o seu trabalho. Embora a maioria dos estados tenha proteções estabelecidas para denunciantes, pode ser extremamente difícil provar que você foi demitido por relatar um problema e não por outro assunto. Para complicar ainda mais o problema, alguns estados que adotaram políticas de direito ao trabalho permitem que os funcionários sejam demitidos por quase qualquer motivo ou por nenhuma razão, tornando muito fácil para o seu supervisor rescindir seu contrato de trabalho em retaliação. Como resultado, pode ser aconselhável consultar um advogado antes de decidir sobre uma estratégia para resolver o problema.
