Negociar um salário mais alto pode ser bastante difícil para os professores, porque há tantas pessoas competindo por tão poucas posições. Em muitos campos, existem centenas de candidatos para cada trabalho de nível de entrada. Em níveis mais avançados, pode haver apenas 20 ou 30 vagas de nível sênior abertas na especialidade do professor. Muitos salários acadêmicos são negociados dentro de um quadro de contratos sindicais ou regulamentações governamentais, deixando apenas espaço limitado para os indivíduos negociarem acordos melhores. No entanto, os professores podem usar estratégias de longo e curto prazo para melhorar o salário-base e outras formas de compensação.
$config[code] not foundProdutividade em pesquisa
Aumentos salariais, especialmente aumentos de mérito, geralmente estão ligados à produtividade da pesquisa. Isso significa que é imperativo publicar em periódicos de primeira linha e obter doações consistentemente. Prêmios de prestígio, bolsas de estudo e nomeações para conselhos editoriais ou de revisão também contam como marcas de distinção na academia, o que pode levar a aumentos maiores. Embora os prêmios de ensino e as supervisões de dissertação possam contar para o mérito, simplesmente fazer o seu trabalho de ensinar e trabalhar em comitês é uma condição para continuar no emprego, não uma base para aumentos de mérito. Certifique-se de documentar toda a produtividade da pesquisa ao enviar a documentação para aumentos anuais de mérito.
Promoção
A maioria das universidades aumenta seu salário à medida que você é promovido de assistente para professor associado e de associado para professor titular. Estas duas saliências são normalmente as maiores da sua carreira. Trabalhe de perto com o seu chefe de departamento para garantir que você esteja no caminho certo para as promoções o mais rápido possível. Se você estiver mudando de uma universidade para outra, certifique-se de que seus anos de promoção e estabilidade na antiga universidade sejam creditados na nova universidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAdministração
Professores que desejam negociar salários mais altos podem assumir cargos administrativos, como presidente de departamento ou reitor. Muitas vezes, essas posições pagam substancialmente mais do que empregos normais de professores. É possível negociar, como parte de um contrato administrativo, manter o salário administrativo mais alto se você optar por retornar a um cargo regular de ensino.
Valor de Mercado, Movimentos e Contra-Ofertas
A melhor maneira de obter um aumento é candidatar-se a vagas em outras universidades. Normalmente, novas posições lhe oferecerão aumentos significativos de pagamento para que você se mude. Além disso, como uma oferta com um salário mais alto justifica a alegação de que você está sendo pago menos do que seu valor de mercado, você pode pedir ao seu atual reitor uma contraproposta ou aumento do valor de mercado. Como os aumentos de valor de mercado vêm de um grupo de dinheiro diferente dos aumentos regulares de custo de vida e de passos, eles podem estar disponíveis em anos quando os membros do corpo docente não estão recebendo aumentos. A principal dificuldade com a estratégia de contra-oferta é que sua universidade atual pode decidir não fazer uma contraproposta. Você não deve buscar um novo emprego a menos que esteja disposto a aceitá-lo.
