Licença sem pagamento é uma decisão tomada pelo empregador ou pelo empregado em situações em que o funcionário precisa estar longe de seu trabalho e não será compensado. A licença sem pagamento é frequentemente solicitada por motivos pessoais, como uma doença na família. Certas folhas sem remuneração, como a licença de maternidade, são regidas por lei; no entanto, outros tipos de folhas são a critério do empregador.
$config[code] not foundReveja a política e o procedimento do seu empregador de licença sem pagamento. Os manuais dos funcionários geralmente contêm informações sobre os tipos de situações em que a licença sem pagamento é concedida. Alguns empregadores também exigem que os formulários sejam preenchidos em vez de uma carta. Se não houver formulários ou políticas oficiais, o pedido de licença deve ser colocado em formato de carta.
Identifique-se e a posição atual que você ocupa. Em grandes empresas, é importante fornecer uma breve descrição do seu emprego, pois a pessoa que está analisando sua solicitação pode não conhecê-lo. Inclua informações como quando você começou com a empresa e qual é a sua taxa de remuneração.
Explique por que você está solicitando a licença sem pagamento. O empregador precisa saber exatamente por que você acredita que não pode funcionar em sua posição por um período de tempo. Se a razão for extremamente pessoal, você pode dizer ao empregador que não se sente à vontade para explicar os detalhes, mas que você tem um assunto extremamente sensível e pessoal para resolver. Se o seu pedido for baseado em uma condição médica, você tem direitos de privacidade médica que proíbem o empregador de solicitar informações detalhadas sobre sua condição.
Escreva a duração exata do tempo que você está solicitando licença não remunerada. Se você não tem certeza sobre sua data de retorno, você ainda deve solicitar uma duração específica e, em seguida, observe que você irá reexaminar sua capacidade de trabalhar nesse momento.
Gorjeta
Elabore a carta em um tom respeitoso e cortês. Em muitos casos, seu empregador não é obrigado a conceder-lhe sair sem pagar por isso é importante perguntar de forma profissional e humilde.
Aviso
Se a licença sem pagamento for solicitada por uma razão médica ou devido a doença na família, os empregadores são obrigados a conceder licença sem pagamento devido à Lei de Licença Médica Familiar. No entanto, é importante verificar com um advogado ou com o Departamento de Trabalho dos EUA antes do pedido, porque alguns empregadores estão isentos dos regulamentos.
