Se você faz parte da força de trabalho federal, provavelmente é pago de acordo com o Cronograma Geral, uma escala de remuneração estruturada que é revisada a cada ano para refletir a inflação e o aumento dos custos de vida. Muitos setores privados também usam um sistema de classificação salarial.
O que é Pay Grade?
Uma nota salarial é um sistema de pagamento estruturado que determina o valor do pagamento que uma pessoa receberá. Cada posição dentro de uma organização tem uma classificação salarial específica e os novos funcionários são remunerados dependendo de sua formação e experiência, na medida em que se relacionam com sua posição. Muitos departamentos de recursos humanos seguem cronogramas de pagamento estruturados em vez de pagamento baseado no mercado para manter a equidade e reduzir o risco de ações judiciais por discriminação.
$config[code] not foundUma estrutura de classificação salarial simples possui muitos níveis com diferentes etapas em cada nível. Quinze graus compõem o Cronograma Geral, do GS-1 ao GS-15, com 10 passos dentro de cada série. Uma empresa do setor privado pode ter de 10 a 12 séries com até cinco etapas em cada nível. Um formato mais básico pode ter colocação mínima, moderada e alta em cada nível salarial, dando mais remuneração por um trabalho específico a um funcionário mais experiente.
Como você sabe o seu salário?
Se você não sabe o seu grau salarial, fale com o departamento de recursos humanos do seu empregador. É possível que a resposta deles seja não específica, por exemplo, "low end", "near the middle" ou "high end". Você também pode perguntar aos colegas de trabalho o que eles estão ganhando e qual é a sua nota salarial para dar uma ideia de quão ampla é a nota salarial. Observar o salário da indústria também lhe dá uma ideia de onde você está na balança. Além disso, sites como o glassdoor.com e o PayScale.com fornecem estimativas salariais para qualquer profissão. Obviamente, não existe um cenário de tamanho único e muitos fatores afetam o que você deve ganhar, mas fazer sua pesquisa pode ajudá-lo a determinar se você está na faixa salarial correta.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComo aumentar seu salário
Se você fez sua pesquisa e acha que tem direito a um salário mais alto, certifique-se de estar preparado antes de negociar. Compile um documento detalhado estabelecendo suas conquistas e conquistas. Você completou o treinamento adicional ou obteve um diploma enquanto trabalhava? Certifique-se de que seu empregador esteja ciente disso. Se você trabalhou para a mesma empresa por um longo tempo sem um aumento salarial, pergunte por que sua experiência não aumentou seu salário. Descubra quais medidas você pode tomar para aumentar seu salário, desde assumir tarefas mais desafiadoras até obter mais certificações.
