Se uma oportunidade de promoção se abrir no seu local de trabalho - ou se você pretende propor sua própria promoção - leve sua "carta de interesse" tão a sério quanto você faria com qualquer carta de apresentação que possa escrever para qualquer outro emprego. O processo, então, envolve pesquisar o trabalho e convencer seu empregador de que você está qualificado para a promoção.
Faça sua pesquisa
O primeiro passo: entender o que o trabalho implica, ou como você poderia servir em uma função avançada na empresa. Como funcionário atual, você tem uma vantagem única, pois pode até mesmo conversar com a pessoa que está na posição que deseja - ou em algo semelhante - sobre o que esperar, quais habilidades são absolutamente necessárias e como para agregar valor ou crescimento em uma nova função. Também é útil conversar com o gerente de recursos humanos ou com o gerente de contratação - sem incomodá-la demais - que escreveu qualquer anúncio de emprego existente para descobrir quais habilidades são essenciais para o trabalho e coletar informações internas sobre a posição. E, claro, leia atentamente a publicação do trabalho para descobrir os procedimentos de inscrição e a quem endereçar a carta.
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O gerente de contratação pode reconhecer seu nome na carta, mas não ignore as formalidades aqui. Enderece a carta usando "Dear Mr." ou "Caro Ms." e depois declare suas intenções na linha de abertura. Por exemplo, escreva "Estou escrevendo para expressar meu interesse pela posição X no departamento X". Se não houver uma abertura atual para a qual você esteja se candidatando, mude isso ligeiramente e diga "Estou escrevendo para expressar meu interesse em assumir mais responsabilidade dentro da empresa". Então lembre ao destinatário de quem você é, declarando seu título atual e há quanto tempo trabalha com a empresa. Para promoções que não estão listadas, indique a natureza da promoção desejada.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEstado suas qualificações
A seção intermediária de uma carta de apresentação é tradicionalmente aquela em que os candidatos falam sobre o que os torna dignos da posição ou promoção, e o que está nele para o empregador. Use a pesquisa que você fez sobre a posição - ou sobre funções mais avançadas dentro da empresa - para fazer exatamente isso nos próximos parágrafos. Por exemplo, ser um insider da empresa significa que você já deve estar ciente da próxima mudança da marca - o que significa que você pode falar sobre suas ideias para torná-la ainda melhor ou como sua experiência no departamento de marketing da empresa ajudará você a adicionar ainda mais valor na nova posição. Se você fez contribuições significativas para a empresa, mencione-as. Mesmo que você já esteja trabalhando para a empresa, não presuma que os gerentes de contratação se lembrarão de seus sucessos.
Assine e envie
No final da carta, declarar sua intenção de continuar crescendo com a empresa e seu entusiasmo pela oportunidade de subir. Em seguida, assine a carta cordialmente - e não se esqueça de incluir suas informações de contato completas na parte superior ou inferior da carta. Envie a carta pelos canais indicados no anúncio de emprego, mas também considere a entrega de uma cópia em pessoa ao gerente ou ao diretor de recursos humanos encarregado da contratação do cargo. Se você ainda não fez sua presença conhecida durante a fase de pesquisa, essa entrega especial pode ser sua chance de deixar uma boa impressão. Dito isso, não incomode o gerente ou a pessoa de RH toda vez que você vê-los, lembra Johnny Bravo do site Carreira Atração. Dê a ela uma chance de responder em seu próprio tempo.
