Uma entrevista não diretiva, também conhecida como entrevista não estruturada ou não dirigida, é aquela em que um gerente de contratação tem poucas, se houver, perguntas preparadas. O objetivo é permitir aos entrevistados um fórum mais aberto para apresentar seus pontos fortes e experiências. Essas entrevistas são usadas em muitos setores e ambientes de trabalho, embora escritórios públicos e empresas privadas mais formais normalmente os evitem.
$config[code] not foundFormato e Benefícios
A maior diferença entre uma entrevista estruturada e uma não-diretiva é o número limitado de perguntas preparadas. Em vez de fazer perguntas padrão relacionadas ao trabalho, o gerente de contratação faz algumas perguntas abertas e depois acompanha as respostas com perguntas adicionais. "Conte-me sobre você", por exemplo, é uma abertura comum para uma entrevista não diretiva.
Criando um ambiente amigável e menos ameaçador para o candidato é um objetivo fundamental de uma entrevista não diretiva. O entrevistado também tem maior controle sobre a direção da entrevista. Esse formato funciona bem em situações em que um gerente de contratação deseja avaliar a liderança espontânea, as habilidades de comunicação e a assertividade de um candidato.
Riscos e desvantagens
o falta de estrutura pode sair pela culatra se um candidato não estiver preparado para se comunicar abertamente ou para orientar a direção da entrevista. Além disso, é mais difícil para o gerente de contratação garantir que todos os tópicos importantes surjam durante a entrevista.
Outra preocupação significativa é a falta de consistência entre as entrevistas, se cada candidato receber perguntas diferentes. Fazer perguntas diferentes e avaliar diferentes respostas entre os candidatos também poderia abrir a porta para possíveis reivindicações de discriminação. Entrevistas não estruturadas também não se sustentam contra a contratação de processos judiciais como fazem as entrevistas estruturadas, de acordo com os recursos das pequenas empresas HR Unlimited.
