Uma enfermeira registrada (RN) planeja e implementa cuidados de enfermagem para pacientes designados em seu local de trabalho, como um hospital ou um pronto-socorro. Ela ajuda os médicos durante exames e procedimentos, recebe sinais vitais do paciente, realiza testes e administra medicamentos orais e injeções. Um RN em Ohio faz um salário menor, em média, do que a média nacional para essa ocupação.
Requisitos
Como todos os outros estados, Ohio exige que os RNs sejam licenciados para praticar.Um enfermeiro em perspectiva normalmente completa um grau de associado em enfermagem ou um diploma de bacharel em enfermagem para se qualificar para fazer o exame National Council Licensure Examination-RN. Menos comumente, ele se qualifica obtendo um diploma de um programa de treinamento patrocinado pelo hospital aprovado. Ohio tem 69 programas em 40 cidades que levam a um ADN ou BSN, aconselha o NurseGroups.com. A obtenção de uma BSN pode não ter um grande impacto no salário, mas proporciona mais oportunidades de trabalho e é importante para o avanço em posições de liderança. Um BSN também é necessário para uma enfermeira que deseja retornar à escola para um mestrado para se tornar uma enfermeira.
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O salário médio nacional para RNs a partir de janeiro de 2011 foi de cerca de 65.500 dólares por ano, encontra CBSalary.com. Aqueles no meio 50 por cento da escala de lucros estavam fazendo $ 45.300 a $ 90.700. O salário médio para RNs em Ohio, em contraste, foi de US $ 58.400 por ano, com a faixa média de 50 por cento em US $ 40.400 para US $ 80.800.
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Salários médios para RNs em Ohio variam por cidade. Aqueles em Chillicothe, por exemplo, estavam fazendo cerca de US $ 55.600 em média a partir de janeiro de 2011, enquanto o salário médio para RNs em Columbus foi de US $ 61.700. RNs em Toledo tiveram um salário médio anual de $ 56.100, em Cleveland $ 59.400, em Dayton $ 59.800 e em Cincinnati $ 60.400.
Outlook
RNs têm excelentes oportunidades de emprego devido a vários fatores. Tanto a população em geral quanto a população idosa estão aumentando, e os idosos tendem a ter mais doenças e ferimentos do que os mais jovens. Além disso, uma grande porcentagem de RNs está se aproximando da idade de aposentadoria. Empregadores em algumas regiões e em certos ambientes de trabalho relatam dificuldade em atrair e reter RNs suficientes para preencher cargos, conforme observado pelo Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Para networking e outros benefícios, considere se juntar à Ohio Nurses Association.
