Os empregadores sabem que você não é perfeito. É por isso que às vezes pedem que você declare coisas negativas sobre si mesmo durante uma entrevista. O primeiro truque para responder a essa pergunta é responder com algo diferente de "não tenho nenhuma falha ou fraqueza". Tal resposta diz ao empregador que você não está em contato com a realidade e, portanto, não com o candidato que ele está procurando. O segundo truque é reconhecer as faltas verdadeiras enquanto demonstra que você está disposto a melhorar. Esse tipo de resposta mostra honestidade e iniciativa, duas coisas que os empregadores querem de um funcionário.
$config[code] not foundFaça uma lista de coisas negativas sobre você mesmo antes da entrevista. Anote quantas coisas você puder pensar, contanto que elas estejam diretamente relacionadas ao seu desempenho no trabalho. Por exemplo, inclua itens como "Perder a faixa de tempo" e "Não funcione bem em grupos".
Anote os passos que você tomou para consertar cada item da lista. Por exemplo, ao lado de "Não trabalhe bem em grupos", escreva que você começou a sugerir projetos de grupo em seu último trabalho para se acostumar a colaborar. Cruze um item da lista se você não tiver tomado medidas para alterá-lo.
Circule os itens restantes que são mais relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, circule itens como "Realize muito trabalho de uma só vez" e "Tenha dificuldade em disciplinar os funcionários" se estiver solicitando uma posição de gerenciamento.
Cruze itens circulados que são grandes falhas. Por exemplo, dizer que você é ruim em matemática não é a melhor coisa a dizer quando se candidata a uma posição de contabilidade, mesmo se você está tomando medidas para se tornar melhor. Dizer que você costuma trabalhar devagar porque é orientado para detalhes é mais aceitável.
Escolha três dos itens restantes para incluir na sua resposta durante a entrevista. Indique a falha junto com as etapas que você tomou para corrigi-la.
