Pedindo um aumento é estressante para começar, desde que você está colocando-se frente e no centro com o seu chefe. Se você está indo atrás de um grande aumento, as apostas e a pressão são ainda maiores. Entrar preparado e pronto para se vender ao seu empregador é necessário para um grande pedido de aumento. Se você não está convencido de que merece o dinheiro, seu chefe também não será.
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Seu empregador baseia aumentos anuais nos aumentos de despesas de subsistência e em um sistema de premiação interno, mas, como você está pedindo uma quantia maior, deve certificar-se de que não está exagerando. Pedir um aumento irreal reduz consideravelmente suas chances de sucesso e faz você parecer desinformado sobre o seu setor. Seu chefe simplesmente não vai lhe pagar além do limite de salário comum para a sua posição, mesmo que você seja respeitado. Olhe para as taxas de pagamento indo em sua área para a sua posição para ter uma idéia do que procurar. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre salários por setor. Pergunte ao seu departamento de recursos humanos sobre os limites salariais para sua posição.
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Cronque seu pedido de uma forma que mostre que você está ciente do que está acontecendo na empresa. Você não marcará pontos com seu empregador pedindo um grande aumento na hora errada. Você pode ter uma idéia das finanças do seu empregador se ele relatar seus lucros publicamente, mas você terá que procurar pistas internas se isso não acontecer. Bandeiras vermelhas incluem cortes no orçamento, demissões e limitação de fornecimento, enquanto as luzes verdes podem assumir a forma de contratações, aumento de benefícios e orçamentos maiores.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPrepare seu passo
Você precisará apresentar seu pedido de aumento ao seu chefe. Você quer convencê-lo de que dar a você um grande aumento é a coisa certa a fazer, então você deve preparar pontos de discussão que cobrem o que você faz para a empresa que justifica um pagamento maior. Evite apresentar motivos pessoais para o seu pedido de aumento.Pontos que mostram como você afeta o resultado final funcionam melhor, mas, se o seu trabalho não se relacionar diretamente com os lucros, você precisará colocar em evidência suas conquistas recentes. Use números reais que suportam suas reivindicações. Por exemplo, não basta dizer: "Eu aumentei as vendas no último ano" quando você pode oferecer: "Eu aumentei as vendas em 52% no último ano".
Fique calmo
Não fique com raiva ou emocional se você não conseguir o aumento que você quer. Ameaçar sair, por exemplo, pode sair pela culatra se seu chefe lhe disser para ir em frente e andar e você não tiver outro emprego nas alas. Se o dinheiro for o motivo pelo qual o chefe não pode atender à sua solicitação, solicite benefícios adicionais, como dias mais pessoais, e para reconsideração posterior. Se você for rejeitado porque seu chefe não acha que seu desempenho é tão estelar quanto você, pergunte a ele o que você pode fazer para atingir o alvo e, em seguida, trabalhe em direção a esses objetivos.
