Ser gerente assistente de um Starbucks é uma maneira de começar uma carreira em uma empresa de ponta. A maioria dos gerentes assistentes subiu na hierarquia como um "parceiro", como todos os funcionários da Starbucks são chamados, e pode se juntar à gerência eventualmente se mostrarem uma promessa e disposição para aprender. A partir de 2006, a Starbucks foi nomeada uma das cem maiores empresas da Fortune Magazines para trabalhar e reivindica apenas uma taxa de rotatividade voluntária de 14%.
$config[code] not foundResponsabilidades
Um gerente assistente de uma loja Starbucks ajuda o gerente da loja a manter a integridade e a liderança da loja. O gerente assistente comunica-se com a equipe e os clientes da loja, ajuda a melhorar e manter o moral e o desempenho dos funcionários, modela a cultura da Starbucks e tem uma maneira calma que não é prejudicada em momentos de estresse, como quando a loja está ocupada. Além disso, o gerente da loja assistente ajuda a atingir as metas de estoque e vendas e faz o que é necessário para manter a loja operando de maneira eficiente.
Qualificações
Um gerente de loja assistente na Starbucks normalmente tem pelo menos dois anos de experiência no varejo com responsabilidade crescente, um ano de experiência em atendimento ao cliente em uma loja de varejo ou restaurante e experiência em treinamento e supervisão de outros. Outras características dos contratados para um cargo de gerente assistente da Starbucks incluem fortes habilidades interpessoais, habilidades para resolver problemas, habilidades de construção de equipe e a capacidade de trabalhar em um ambiente acelerado, proporcionando excelente atendimento ao cliente, de acordo com o site da Starbucks Corporate.
Taxa de emprego
Oportunidades de trabalho como assistente de gerente de loja da Starbucks aumentam tão rápido quanto a média. Como geralmente há uma alta taxa de rotatividade em posições de varejo e restaurantes, a oportunidade de se tornar gerente assistente em uma Starbucks é alta. Quando outros gerentes assistentes são promovidos ou passam para outros cargos, os gerentes assistentes são necessários.
Salário
Em média, os gerentes assistentes, gerentes e supervisores de primeira linha em ambientes de varejo fazem entre US $ 12 e US $ 17 por hora, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. O gerente assistente médio da Starbucks faz aproximadamente 33.500 dólares. A Starbucks também oferece bônus em dinheiro, e o pagamento é ajustado de acordo com o custo de vida de uma região.
