Embora a reforma dos serviços de saúde ainda não esteja em pleno funcionamento, sua empresa pode estabelecer uma base sólida para 2015 seguindo estas dicas simples:
Escolha uma estratégia de benefícios
Embora as penalidades ainda não sejam uma realidade, agora é a hora de planejar com antecedência e tomar decisões de benefícios para 2015.
$config[code] not foundAo pesquisar, lembre-se de que não é apenas um pacote de benefícios que você deve buscar. Como os custos dos cuidados de saúde continuam a subir a taxas mais rápidas do que a inflação e os salários, as empresas devem procurar especialistas para ajudar a construir uma estratégia de benefícios que leve sua empresa para o futuro.
Prepare funcionários para o que está à frente
Embora sua empresa não possa proteger os funcionários de todas as mudanças que estão ocorrendo, você pode preparar os funcionários fornecendo as informações e recursos corretos para tomar as melhores decisões possíveis.
Ajude seus funcionários a fazer escolhas inteligentes comunicando claramente as opções de benefícios e explicando como eles podem acessar recursos para ajudá-los a tomar decisões informadas sobre saúde.
Abrace o bem-estar e a prevenção no local de trabalho
Os programas de bem-estar dão aos funcionários a oportunidade de tirar proveito de estilos de vida mais saudáveis, enquanto diminuem os custos de benefícios a longo prazo, incentivando os funcionários a não economizar nos cuidados preventivos regulares.
Embora as empresas tenham procurado programas de bem-estar e cuidados preventivos durante anos, em 2014 eles têm a opção de oferecer aos funcionários incentivos atraentes para se envolverem com esses programas e estimular hábitos ruins de saúde para sempre.
Imagem: via Aflac
