Quando você começa a oferta de emprego, você pode estar se sentindo bastante confiante sobre seus clientes potenciais. É óbvio que a empresa quer você. Caso contrário, por que eles fariam uma oferta para você em primeiro lugar? Se o salário não fosse o que você esperava e você tentasse negociar, há sempre o risco de que a coisa toda exploda na sua cara. Na pior das hipóteses, o empregador retira a oferta e você volta para a prancheta. Embora o salário possa ter sido um fator, várias outras coisas poderiam ter entrado em ação para forçar a mão do empregador.
$config[code] not foundDesrespeito
Primeiro, reflita sobre seu comportamento durante o processo de negociação salarial. Se você agisse de maneira arrogante, desrespeitosa ou totalmente grosseira ao pedir ao empregador mais dinheiro, isso poderia tê-lo atrapalhado. Você também pode ter pedido muito e sinalizado ao empregador que você seria uma espécie de diva se contratado. A melhor maneira de combater isso é conhecer a faixa salarial para pessoas em carreiras semelhantes, usando dados do Bureau of Labor Statistics ou outras publicações de emprego.
Valor percebido
Quando você está entrando em negociações sobre salário, você está se vendendo. Como qualquer outro cliente, a empresa quer saber que valor obterá ao contratar você ou quais habilidades, talentos ou conexões especiais você trará para a mesa. Quando você apresentou sua contraproposta, pergunte a si mesmo se mostrou ao empregador qualquer valor adicional que você trouxesse para a empresa. A empresa já aprendeu sobre sua formação e experiência com seu currículo, mas você precisou trazer ainda mais durante o processo de negociação. Você deveria ter falado sobre quantos clientes você traria, como você viria com uma lista de clientes, como você economizaria o dinheiro da empresa ou algum outro fator que tornaria impossível dizer não.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReferências
Em alguns casos, o empregador pode não ter feito todo o dever de casa antes de lhe oferecer a posição pela primeira vez. O gerente de contratação pode ter deixado de ligar para suas referências até muito tarde no jogo e descobriu algo que acabou sendo um problema. Em outros casos, você pode ter incluído uma referência a quem o empregador não conseguiu obter - outra bandeira vermelha para o empregador. Outro problema em potencial: o empregador pode ter descoberto que você entrevistou recentemente um concorrente. Alguns empregadores gostam desse jogo, outros odeiam.
Lição
Se você se encontrar na posição de voltar à prancheta de desenho e começar a procurar emprego por toda parte, deveria ter aprendido algumas coisas no processo. Primeiro, não dê seu aviso no seu emprego atual até ter 100% de certeza de que conseguiu o outro emprego. Se necessário, peça um contrato pré-contratual declarando os termos do seu emprego e o que o novo empregador terá que fazer caso ele renegue sua promessa. Em segundo lugar, sempre pise com cuidado em todas as negociações. Se você não tem certeza do motivo pelo qual o empregador retomou a oferta, não faz mal perguntar. Alguns gerentes de contratação podem estar mais do que dispostos a compartilhar como você errou; outros podem não lhe dar a hora do dia.
