Os empregadores compensam os trabalhadores, pagando-lhes pelo seu tempo, talento e contribuições. Em um relacionamento empregador-empregado, a empresa faz isso pagando um salário ou um salário por hora aos trabalhadores. Além de pagar os funcionários da empresa, o departamento de folha de pagamento calcula as retenções na fonte e remete esses montantes e a parte da empresa dos impostos sobre os salários para o IRS e o departamento apropriado de receita do estado. As empresas que não têm funcionários - contratadas por autônomos - ainda as compensam, mas isso não é chamado de salário e o processo de pagamento é diferente.
$config[code] not foundLei federal
O Fair Labor Standards Act contém disposições para salário mínimo, taxas horárias, pagamento de horas extras e classificações não isentas e isentas. O não uso refere-se a funcionários que não estão isentos da FLSA; eles recebem 1,5 vezes sua taxa horária quando trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras. A maioria das pessoas usa os termos "assalariado" ou "salário" para denotar alguém que não recebe pagamento de horas extras; no entanto, existem alguns funcionários assalariados que são considerados não dispensados, com base em suas obrigações de trabalho. As regras do FLSA aplicam-se apenas aos funcionários, não aos não funcionários.
Base Salarial
Sob a FLSA, os empregadores devem pagar aos funcionários assalariados pelo menos US $ 455 por semana - US $ 23.660 por ano - para atender o teste da base salarial. A FLSA não possui um teste de base salarial para não-funcionários, portanto, as empresas que contratam os serviços de não-funcionários não estão sujeitas às leis federais de salário mínimo. Normalmente, os não empregados prestam serviços por um valor ao qual o não empregado e a empresa concordam mutuamente. Alguns não-funcionários cobram as empresas por hora, e outros cobram seus serviços com base em um acordo de taxa fixa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmpregado versus não funcionário
O IRS tem um teste bastante simples para determinar o que constitui a relação empregador-empregado. Não-funcionários são chamados de "contratados independentes" e não têm o mesmo tipo de relação de trabalho com a empresa que a empresa possui com seus funcionários. Por exemplo, em uma relação empregador-empregado, o empregador pode determinar como o empregado deve executar o trabalho e tem autoridade para ditar quando e onde o trabalho deve ser concluído. Um contratado independente está no negócio por conta própria, e ela determina como realizar o trabalho designado a ela, de preferência sem supervisão da empresa, que é seu cliente, não seu empregador.
Formulários do IRS
No início do relacionamento do contratado independente com a empresa, ela envia o Formulário W-9 da Receita Federal, que exige o nome, endereço, número de identificação fiscal ou fiscal da empresa contratada e o status da organização. O contratado pode ser um único proprietário, uma corporação, parceria ou sob outra classificação fiscal. Os contratados independentes são obrigados a enviar este formulário. E quando a empresa paga ao contratado mais de US $ 600 em um ano civil, a empresa deve informar o valor ao IRS e enviar ao contratado independente um Formulário IRS 1099 que contém o valor pago durante o ano.
Impostos
A principal distinção entre um empregado e um não empregado, ou contratado independente, é a retenção fiscal. Os empregadores retêm valores designados dos cheques de pagamento de seus funcionários com base no Formulário W-4 do IRS que os funcionários enviam quando começam a trabalhar. O W-4 contém o status de retenção do funcionário, o número da Previdência Social e outras informações pertinentes para determinar as taxas de retenção. Os não empregados, ou contratados independentes, que submetem um Formulário W-9 do IRS, não têm impostos deduzidos de seus salários porque assumem a responsabilidade pelos impostos de trabalho autônomo. As empresas compensam seus contratados independentes. Mas as duas partes não têm uma relação empregador-empregado, e o pagamento a um não empregado não é chamado de salário.
