Às vezes, um dos aspectos mais difíceis de administrar uma pequena empresa é a contratação de novos funcionários. Isso porque não envolve apenas uma entrevista e um aperto de mão.
Como qualquer funcionário de Recursos Humanos lhe dirá, existem outros aspectos para se manter no topo. Eles incluem manter contato com as partes interessadas, procurando talentos e manter uma lista de todos os trabalhos abertos. Mas você também precisa manter portais de carreira para que os possíveis candidatos possam enviar seus currículos. E isso é apenas parte da lista de tarefas.
$config[code] not foundO iCIMS é um sistema completo que pode lidar com todas essas tarefas e muito mais.
Automatize a contratação de novos funcionários
Se você faz muita contratação de novos funcionários, então o iCIMS é definitivamente algo que você deve pensar em usar. Ele permite que você mantenha uma visão ampla de tudo o que sua empresa precisa fazer e lembre-se de preencher suas vagas de emprego.
Por exemplo, você precisará publicar o cargo em aberto no seu site, coletar currículos, manter anotações e fazer perguntas. Então você precisa acompanhar a papelada necessária para um candidato bem-sucedido. Tudo isso pode ser visualizado e editado a partir da conveniência de um único painel.
Embora o iCIMS hospede o sistema em seus servidores, a configuração e o branding podem dar a impressão de que as páginas estão no website da sua empresa. O iCIMS garante um tempo de atividade de 99,9%, por isso não há necessidade de se preocupar com a queda das páginas quando você mais precisar delas.
As pessoas interessadas em se candidatar a um emprego na sua empresa podem enviar seus currículos através do Portal da Carreira de Candidatos. Os currículos podem ser enviados pelo Google Drive ou pelo Dropbox. Afinal, o candidato pode não ter seu currículo imediatamente disponível. Posições de trabalho abertas podem ser compartilhadas via mídia social, e você pode indicar uma posição para um amigo.
Os candidatos interessados devem criar um perfil no sistema iCIMS. Se preferir, você pode criar o perfil usando uma conta no Facebook, no Google Plus ou no LinkedIn. Ou você pode fazê-lo à moda antiga e fazer uma conta com o formulário on-line ou por e-mail.
Quando o perfil foi criado, o candidato pode fazer login e ver as posições para as quais se candidatou na sua empresa. Eles podem deixar seu currículo (que pode ser carregado no LinkedIn) e seus detalhes de contato, como e-mail e Skype ID. Eles podem até carregar uma foto.
Além de currículos, um candidato também pode enviar imagens e até uma carta de vídeo de 2 minutos. Uma carta de apresentação em vídeo é especialmente útil se o candidato estiver muito distante para uma entrevista inicial, por exemplo.
As cartas de apresentação em vídeo são uma ótima ferramenta para encontrar os candidatos de que você precisa antes de gastar tempo e recursos em uma entrevista face a face.
No lado do empregador, todas as posições de trabalho e descrições podem ser editadas usando marcação HTML. Mas o sistema também oferece a capacidade de definir perguntas de pré-seleção, para garantir que o candidato esteja qualificado para se candidatar ao cargo. Há também uma seção iForms, onde formulários relevantes podem ser enviados para o candidato eletronicamente.
Mas e se você tiver uma posição de trabalho aberta e súbita e precisar encontrar um candidato adequado?
O iCIMS permite procurar candidatos no sistema que especificaram as habilidades relevantes em sua aplicação. Então, se você procura alguém com experiência em Java e XML, pode digitar "Java XML". Você receberá todos os candidatos no sistema que tiverem essa experiência listada em seus currículos.
Os modelos de e-mail do sistema também devem economizar seu tempo ao responder aos candidatos. Se você quiser enviar um e-mail oferecendo um emprego ou solicitando mais informações sobre um trabalho, poderá visualizar o modelo apropriado e adicionar os detalhes do candidato.
O sistema iCIMS pode ser configurado para empresas de diversos tamanhos, de algumas dezenas a 10.000 ou mais. E como a empresa lida com toda a hospedagem, configuração e marca, você não precisa de um departamento de TI para manter tudo isso.
Para obter preços, entre em contato com o iCIMS e informe os detalhes da sua empresa, incluindo o número de funcionários e suas necessidades específicas. No entanto, independentemente do tamanho ou da indústria da sua empresa, o sistema deve simplificar seu processo de contratação e automatizar as muitas tarefas que você precisa gerenciar no processo.
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