O assédio sexual vem em diferentes formas. Uma demanda para trocar favores sexuais por um benefício relacionado ao emprego é um tipo óbvio de assédio que é fácil de identificar. Outro comportamento é mais sutil. Paquerar, assobios de lobo, piadas desagradáveis e toques indesejados podem constituir assédio sexual, quer a atenção indesejada venha de um colega de trabalho ou de um cliente.
Tipos de Assédio
Existem dois tipos de assédio sexual. Com o primeiro tipo, um único incidente é suficiente para desencadear uma reivindicação de assédio. Isso inclui comportamentos como a exigência de favores sexuais em troca de uma promoção e a retaliação contra um funcionário que rejeitou os avanços sexuais indesejados do assediador. O segundo tipo de assédio ocorre quando eventos que podem não ser ilegais isoladamente - como flertar e contar piadas desagradáveis - ocorrem com tanta frequência ou são tão severos que o efeito cumulativo dos eventos cria um ambiente hostil no local de trabalho.
$config[code] not foundTipos de assediadores
Assim como existem diferentes tipos de assédio sexual, existem diferentes tipos de assediadores. Praticamente qualquer pessoa no ambiente de trabalho pode ser um assediador. Um funcionário da empresa da vítima, como um gerente, supervisor ou colega de trabalho, pode cometer assédio sexual, e não funcionários, como fornecedores ou clientes, também podem desempenhar o papel de um assediador. O fato de que o comportamento ofensivo ocorre no contexto do local de trabalho, onde um empregador é responsável por saber o que está acontecendo, pode ser suficiente para tornar o empregador responsável pelo comportamento de um cliente.
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Talvez você não precise recorrer ao processo para impedir o assédio sexual de um cliente. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego sugere que você diga a um cliente que está assediando a você que o comportamento dele é ofensivo e que você quer que ele pare. Siga o procedimento da sua empresa para relatar o comportamento de assédio, seja envolvendo relatar verbalmente assédio a um supervisor ou enviar um relatório escrito formal do incidente. A denúncia de um incidente coloca o seu empregador em alerta de que existe um problema com o cliente. A documentação da conduta ofensiva, incluindo detalhes como o que aconteceu e quando, como você respondeu a ela, quem a testemunhou e a quem você contou, pode ajudar a apoiar seu caso, se registrar uma queixa ou uma ação judicial. Tire fotos de sinais ou fotos ofensivas e salve cópias de mensagens de e-mail de assédio. Esses registros podem ajudar um investigador da EEOC ou um advogado a avaliar seu caso.
Processando seu chefe
Em alguns casos, você pode processar seu chefe por assédio sexual cometido por um cliente. Você deve seguir uma seqüência de eventos para chegar ao ponto em que você pode entrar com um processo. Em primeiro lugar, no prazo de 180 dias após o último episódio de assédio, você registra uma reivindicação com o EEOC. Você pode pedir ao EEOC para investigar seu caso. Se você fizer isso, a investigação pode levar até um ano para ser concluída, e a investigação pode revelar o lado do seu empregador da história, o que é bom saber quando você decide se deseja entrar com uma ação judicial. O EEOC deve decidir que você tem o direito de processar seu empregador por assédio antes de poder entrar com uma ação civil. Se a decisão da EEOC for contra você, você poderá apelar. Você também pode registrar uma reivindicação complementar com uma agência estadual que investiga alegações de assédio sexual.
