No atual clima econômico, não é novidade que poucos proprietários de pequenas empresas planejam contratar. Mas as mulheres são menos propensas a contratar do que os homens?
O recém-publicado Relatório do Dono da Pequena Empresa do Banco da América do Outono de 2013 (PDF) examina as atitudes dos proprietários de pequenas empresas relativamente à contratação e retenção de talentos e encontrou algumas diferenças importantes entre empresários do sexo masculino e feminino.
$config[code] not foundPequenos empresários não estão contratando
Primeiro, a maioria dos proprietários de pequenas empresas não está planejando contratar. Nos próximos 12 meses, apenas 28 por cento das mulheres e 33 por cento dos homens planejam contratar funcionários, enquanto 63 por cento das mulheres e 56 por cento dos homens planejam manter os mesmos níveis de pessoal.
Aqueles que estão contratando têm várias razões para fazê-lo. No geral, os homens são um pouco mais propensos a contratar devido a um aumento nos negócios (33% dos homens versus 29% das mulheres). Mas os homens são mais propensos a ter uma visão de futuro em suas contratações. Por exemplo, 23% dos homens versus 15% das mulheres estão contratando para trazer habilidades novas ou diferentes para o negócio, e 17% dos homens contra apenas 7% das mulheres dizem que estão contratando para se adaptar a uma mudança no ambiente de negócios., como celular ou digital.
No geral, os homens têm pelo menos 5 pontos percentuais mais propensos do que as mulheres a contratar funcionários para se adaptarem a um novo ambiente de negócios, particularmente em funções que envolvem mídia móvel, social, desenvolvimento de negócios, finanças, RH ou marketing.
O que torna essas diferenças ainda mais interessantes é que os homens são mais propensos do que as mulheres a dizer que encontrar empregados qualificados é difícil (50% dos homens versus 41% das mulheres). Por outro lado, mais mulheres dizem que encontrar candidatos qualificados é fácil (23% das mulheres contra 15% dos homens).
O que os empresários de homens e mulheres estão procurando quando contratam?
Existem algumas diferenças interessantes aqui também. Os homens são mais propensos do que as mulheres a citar habilidades / experiência como o critério mais importante (49% dos homens versus 43% das mulheres). Em contraste, mais mulheres dizem que uma atitude proativa / vontade de aprender é o fator mais importante (22% das mulheres versus 18% dos homens).
Quando se trata de reter funcionários, é mais provável que os homens se concentrem nos resultados. Cinquenta e sete por cento dos homens contra 48 por cento das mulheres oferecem um salário competitivo, e 47 por cento dos homens contra 41 por cento das mulheres oferecem bônus para os melhores desempenhos.
Obviamente, estas são generalizações - há muitas mulheres proprietárias de negócios que oferecem salários competitivos e muitos homens que preferem contratar por atitude do que por habilidade.
Lições Importantes para Proprietários de Negócios de Mulheres
Seja proativo, não reativo
Se você vir uma mudança que afeta seu negócio, como o crescimento do marketing para celular, considere a contratação de pessoas que possam fazer com que sua empresa saia da tendência em vez de ficar para trás.
Estar disposto a gastar
Dinheiro fala mais alto. Não importa quantas pesquisas digam que vantagens “leves” como o horário flexível importam mais, a realidade é que ninguém nunca recusou um emprego porque o salário era muito alto.
Se você realmente não puder pagar salários competitivos, considere pelo menos oferecer bônus baseados no desempenho ou outros incentivos financeiros para atrair e reter funcionários.
Construa um banco de empreiteiros
As lembranças de ter de demitir funcionários durante a recessão ainda são novas e dolorosas para muitos empreendedores. Se você tem medo de contratar, porque não pode suportar a idéia de demissões, cubra suas bases construindo uma bancada de freelancers e prestadores de serviços independentes talentosos que podem ajudá-lo a aproveitar as tendências e superar sua concorrência.
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