Encontrar um emprego pode, às vezes, ser um caso simples de estar no lugar certo na hora certa. Para outros, é quando a preparação faz a oportunidade. Se a sua procura de emprego não foi bem sucedida, pode ser hora de procurar ajuda profissional. Um headhunter é habilidoso em encontrar o candidato apropriado para uma vaga de emprego. Empregadores e pessoas que procuram emprego podem usar os serviços de um headhunter para encontrar a combinação perfeita que os ilude.
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Se você está procurando um novo emprego, a chave é encontrar aquele que melhor se encaixa. Nem toda posição é anunciada publicamente. Os headhunters trabalham com os empregadores e podem ter acesso a informações sobre cargos dentro de uma empresa que não são anunciados. O headhunter pode usar sua conexão para organizar uma entrevista para esta posição que você não teria conhecimento de outros meios tradicionais, como jornais ou publicações profissionais.
Oportunidades Especializadas
Se você está procurando uma posição específica ou um funcionário para preencher um em sua empresa, não quer perder tempo com pesquisas que não correspondem às suas necessidades. Além disso, títulos de posição podem ter responsabilidades de trabalho significativamente diferentes em várias empresas. Por exemplo, uma posição de assistente administrativo pode variar de uma posição de recepcionista de nível de entrada a uma posição executiva de nível superior. O headhunter pode pesquisar a posição ou os candidatos ainda para garantir que eles correspondam aos deveres da posição, não apenas ao título. Isso pode economizar um tempo valioso em sua busca por um emprego ou por um funcionário.
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Se uma empresa contrata um headhunter, eles estão tentando encontrar o melhor funcionário para o cargo disponível. Às vezes, essa combinação perfeita não está "no mercado" na época e tem um emprego. De acordo com a Wharton.com, um headhunter é treinado para atrair alguém que já tenha uma posição para fazer uma mudança de emprego. Se o headhunter puder encontrar alguém que já esteja obtendo sucesso com outra empresa na função que você precisa preencher, ele poderá ajudar a reduzir o tempo e as despesas necessárias para investir no treinamento do funcionário.
Anexo ao empregador
Alguns headhunters trabalham para empregadores específicos e orientarão um funcionário para esses empregadores como uma prioridade. O candidato deve perguntar sobre qualquer relacionamento que o headhunter tenha antes de contratá-lo. Isso ajudará você a evitar um headhunter que pode perder oportunidades melhores fora das empresas com as quais está trabalhando. Seria uma desvantagem contratar um headhunter e descobrir que ele tem um conflito de interesses e não consegue identificar um potencial empregador porque ele não tem uma relação de trabalho direta com essa empresa.
Forma de pagamento
Antes de contratar um headhunter, descubra como o headhunter é pago. Alguns headhunters são pagos pelo empregador, enquanto outros exigem uma taxa do candidato. De acordo com o EasyJob.net, o headhunter pode receber uma porcentagem do salário do funcionário por um período de tempo especificado como compensação por igualar o empregado ao cargo. Isso pode significar que você receberia menos pagamento do que alguém que encontrou a posição sem usar o headhunter.
