Quanto os empregadores podem perguntar sobre os funcionários ou opinar sobre suas ações dentro e fora do trabalho? O pessoal de uma pequena empresa pode facilmente crescer em uma espécie de família, mas isso não dá ao empregador o direito de agir como o patriarca.
A tendência, conforme evidenciada por leis, decisões judiciais e decisões administrativas, parece ser em direção a um menor envolvimento dos empregadores na vida de seus trabalhadores. Abaixo estão três indicações dessa tendência.
$config[code] not foundAs obrigações dos empregados para com os empregadores não são pessoais
1. Inquéritos sobre assuntos pessoais e familiares
Quando solicitei meu primeiro emprego em tempo integral em 1970, perguntaram-me se meu marido se importaria se eu trabalhasse até mais tarde e quando planejasse ter filhos. Tempos com certeza mudaram.
É agora, e tem sido por algum tempo, uma violação das regras de anti-discriminação para perguntar aos candidatos a emprego sobre suas situações pessoais, incluindo o estado civil, número de filhos e os cuidados infantis.
Você pode obter informações sobre o estado civil e as crianças somente depois de uma decisão favorável de contratação ter sido feita, mas apenas para fins de folha de pagamento e benefícios aos empregados (por exemplo, subsídios de retenção na fonte; cobertura de saúde).
Da mesma forma, as perguntas sobre a idade de um trabalhador são proibidas. Isso pode violar a Lei de Discriminação por Idade no Trabalho (ADEA). E a Ordem Executiva 11478 proibe a discriminação com base na orientação sexual.
2. Solicitações de verificações de crédito
Você tem interesse no histórico de crédito de um funcionário ou possível funcionário, especialmente se a pessoa estiver lidando com dinheiro para sua empresa? Você pode não conseguir obter essas informações.
Enquanto a lei federal atualmente permite que um empregador faça uma verificação de crédito em um empregado ou candidato a emprego com permissão prévia da pessoa (desde que o empregador cumpra a Fair Credit Reporting Act), vários estados agora proíbem essa ação.
Quase uma dúzia de estados, incluindo a Califórnia e Illinois, geralmente impedem ou limitam severamente os empregadores de obter históricos de crédito, e muitos outros estados estão considerando uma legislação similar. Verifique com o seu estado para ver se você pode fazer uma verificação de crédito, se você acredita que ajudaria em suas decisões de emprego.
3. Restrições às atividades de mídia social
Os tribunais e o NLRB estão dizendo cada vez mais que o direito de liberdade de expressão dos funcionários da Primeira Emenda não para quando entram no local de trabalho. Isso significa que os funcionários que desejam desabafar sobre a empresa não podem ser reprimidos na maioria dos casos.
O NLRB tem diretrizes sobre políticas de mídia social no local de trabalho. Use estas diretrizes para criar a política de mídia social da sua empresa. Os empregadores podem restringir o discurso que compartilha informações confidenciais - sobre a empresa, seus funcionários ou clientes.
Pensamento final
Preste atenção às mudanças nas leis trabalhistas que podem afetar as práticas e políticas que você usa na sua empresa. Você não quer se ver fora de sintonia com as últimas tendências, um passo em falso que pode resultar em litígios dispendiosos para você.
Em caso de dúvida, consulte um advogado trabalhista.
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