Qual é o humor em sua pequena empresa ultimamente? Como se compara aos resultados do mais recente Rastreador de Humor da Força de Trabalho da Globoforce?
Essa pesquisa de seis meses dos níveis de satisfação dos funcionários dos EUA teve algumas boas - e ruins - notícias para os proprietários de pequenas empresas.
$config[code] not foundPrimeiro, a boa notícia: Os trabalhadores dos EUA estão mais satisfeitos do que há seis meses. Metade dos funcionários relatou ter sido reconhecida por seus esforços no trabalho nos últimos três meses, acima dos 44% no outono de 2011, quando a última pesquisa foi realizada. E mais de 80% dizem que receber reconhecimento no local de trabalho os deixa mais satisfeitos com seus empregos. Além disso, mais da metade acredita que seus empregadores estão fazendo um bom trabalho, oferecendo reconhecimento adequado pelo trabalho bem feito.
Agora, a má notícia: Mesmo que muitos funcionários estejam mais felizes com seus trabalhos, as coisas podem ser melhores para os 55% dos funcionários que dizem que estão prontos para deixar seus empregos atuais para uma empresa que reconheça melhor seus esforços.
Não está convencido de que reconhecer os esforços de seus funcionários está diretamente relacionado à satisfação deles? Confira esses dados:
- Apenas 23% dos funcionários que foram reconhecidos no trabalho dizem que planejam procurar um novo emprego quando a economia melhorar, em comparação com 51% daqueles que nunca foram reconhecidos.
- A grande maioria - 89% - daqueles que foram reconhecidos se sentem valorizados em seu trabalho, em comparação com 17% daqueles que nunca foram reconhecidos.
- A maioria - 76% - daqueles que foram reconhecidos por seus empregadores amam seus empregos, em comparação com 37% daqueles que não foram.
Se você não implementou algum tipo de programa de reconhecimento de funcionários, agora é a hora. Para um pequeno negócio, o reconhecimento é fácil.
Por um lado, você provavelmente já está andando e interagindo com sua equipe (pelo menos, eu espero que sim). Certifique-se de fornecer reconhecimento contínuo de seus esforços, reconhecendo-os, agradecendo-os e chamando-os em frente ao restante da equipe. Reconhecer os esforços das pessoas publicamente é importante - não faça isso apenas a portas fechadas.
Naturalmente, outra maneira frequentemente apreciada de reconhecer seu pessoal é com uma nota escrita. Conheço muitos trabalhadores que guardam pequenas lembranças como essa há anos. No mundo da comunicação instantânea de hoje, ter tempo para escrever uma nota significa muito. (Isso não significa que você não pode enviar um e-mail rápido para agradecer aos trabalhadores por seus esforços, é claro.)
Por fim, considere o reconhecimento de uma maneira mais tangível, como um cartão-presente, dinheiro ou um dia ou tarde de folga.
Como você reconhece seus funcionários? Como isso ajudou você a manter pessoas importantes?
Foto de reconhecimento do funcionário via Shutterstock
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