Pequenas empresas estão fazendo bons progressos na contratação de mais mulheres. No entanto, um novo estudo do Pew Research Center descobriu que as mulheres ainda acreditam que os donos de empresas devem pagar mais e oferecer melhores benefícios.
Mulheres e Liderança
A Pew pesquisou um grupo nacionalmente representativo de 4.587 adultos nos Estados Unidos, entre 19 de junho e 2 de julho de 2018, com o apoio da Pivotal Ventures, para investigar o que as pessoas consideram importante quando se trata de liderança empresarial e política. Os resultados foram reveladores para homens e mulheres.
$config[code] not found“Cerca de nove em dez mulheres (91%) dizem que é essencial que os executivos de alto escalão ofereçam salários justos e boas posições de benefícios, uma visão compartilhada por 77% dos homens”, John Gramlich, escritor e editor do Pew Research Center, relatado em um post no blog do Centro de Notícias da Fact Tank.
Mulheres querem remuneração justa e bons benefícios em negócios
Não é de surpreender que a grande maioria das mulheres trabalhadoras ache que deveria receber melhores salários e benefícios. Numerosos estudos mostraram que a disparidade salarial entre homens e mulheres é uma questão sempre presente no local de trabalho.
Em 2015, uma pesquisa de homens e mulheres que se formaram na faculdade um ano antes descobriu que as mulheres ganhavam apenas 82% de seus colegas do sexo masculino. As mulheres estavam recebendo cerca de setenta e nove centavos por dólar em comparação com seus pares do sexo masculino. Mesmo depois de contabilizar fatores como escolha das principais, notas, localização geográfica, estado civil e status econômico, uma diferença salarial de sete por cento permaneceu.
As desigualdades salariais começam cedo e pioram com o tempo. De acordo com o Centro Americano para o Progresso, as mulheres devem ganhar um diploma adicional para obter o mesmo valor que um colega de trabalho masculino ao longo de suas carreiras profissionais. Mesmo em 2018, as mulheres ainda estão recebendo um negócio bruto e ganhando menos do que os homens.
Se você deseja oferecer salários justos para homens e mulheres em sua pequena empresa, vale a pena observar algumas das razões pelas quais essa disparidade salarial persiste e como você pode combatê-la.
Razões pelas quais as diferenças salariais entre os gêneros persistem nas empresas
Pesquisas recentes identificaram algumas das razões para a desigualdade salarial entre homens e mulheres, embora grande parte das disparidades salariais não tenha sido totalmente explicada.
Entre as principais razões está a discriminação de gênero e a maternidade, em que as mulheres começam a gravitar em busca de empregos com menos horas e salários mais baixos após o nascimento de uma criança.
Outra razão notável é que as mulheres geralmente não pedem aumentos de forma tão agressiva quanto os homens.
"Quando se trata de negociar acordos lucrativos, os homens são 10 pontos mais propensos do que as mulheres a considerá-lo essencial (73% vs. 63%)", concluiu o estudo do Pew Research Center.
Feche a lacuna de pagamento de gênero em sua pequena empresa
Incentive as mulheres de sua pequena empresa a falar sobre como pensam que podem (ou devem) melhorar suas condições de trabalho, salários e benefícios, e organizar um acordo que seja do agrado de todos.
De acordo com a Pew, homens e mulheres concordam que ser honesto e ético e criar um local de trabalho seguro e respeitoso é essencial. Crie esse local de trabalho seguro e respeitoso, certificando-se de que as mulheres tenham a mesma probabilidade que os homens de obter promoções em sua pequena empresa e que elas sejam promovidas.
Além disso, ofereça aos trabalhadores promovidos em sua pequena empresa um aumento salarial associado à promoção sem discriminar o gênero.
“A diversidade é um ingrediente chave para o crescimento de uma economia forte e inclusiva, construída para durar”, diz Miranda Brawn, fundadora da The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation, no Reino Unido.
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