A etiqueta adequada pós-entrevista inclui enviar uma nota de agradecimento a todas as pessoas que o entrevistaram para um trabalho. O formato e o momento da sua carta dependem da cultura da empresa e do nível de competição pela posição.
Carta Objetivo
A cortesia profissional é o propósito básico de enviar cartas de agradecimento a cada entrevistador. Normalmente, as pessoas que atuam nos comitês de entrevistas estão fazendo isso fora do escopo de seu trabalho cotidiano. Esta ferramenta de comunicação de acompanhamento também afirma sua credibilidade profissional com o comitê de contratação. O impacto real da carta sobre as decisões de emprego varia, mas enviar um agradecimento a cada membro da comissão permite que você revenda seus pontos fortes. Mesmo que você não tenha antecipado a aceitação da posição oferecida, mantenha a porta aberta para oportunidades futuras com cartas de agradecimento.
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Durante uma entrevista, é fácil ser pego pela pressão do momento. No entanto, reserve um tempo para pedir a cada entrevistador um cartão de visita depois que a entrevista terminar. Com cartões de visita em mãos, é muito mais fácil entregar uma carta oportuna e precisa a cada pessoa. Anote os nomes dos membros do comitê se eles não tiverem cartões para oferecer. Faça breves anotações durante a entrevista sobre coisas que você aprende ou conversas interessantes que você tem com membros específicos. Isso fornece conteúdo pessoal para a carta de acompanhamento.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFormato e Conteúdo
Você tem três opções de formato para sua carta: digitado, manuscrito ou enviado por e-mail. Uma carta digitada é muito profissional e se encaixa em um escritório de advocacia, por exemplo, mas enviar a carta por e-mail faz mais sentido com uma organização de alta tecnologia e rápida, de acordo com a Universidade de Buffalo School of Management. Deixe a cultura da organização ser o seu guia. Se a entrevista foi um pouco formal e impessoal, uma nota de agradecimento manuscrita com referências pessoais pode ajudar a humanizá-lo para o comitê. A carta em si deve agradecer ao membro do comitê e reiterar suas principais forças. Uma anedota pessoal do entrevistador também é útil. Personalize a carta para cada membro do comitê, pois eles podem compartilhar notas com outros entrevistadores. Analise a gramática, a ortografia e a pontuação corretas.
Tempo e outros detalhes
Uma boa regra é a posição mais competitiva, o mais importante é entregar uma carta atempada. Envie por e-mail ou escreva uma carta para entrega no mesmo dia para um trabalho especialmente competitivo. Digite sua carta quando se sentir confortável com ela, chegando em um dia ou dois. Sua carta provavelmente terá uma influência positiva em sua candidatura se for recebida logo após a entrevista, enquanto o comitê discute as entrevistas.
