O trabalho em equipe de avaliação pode ser mais desafiador do que conduzir avaliações de desempenho individuais. Em uma avaliação de equipe, você é encarregado de avaliar o desempenho do grupo como uma unidade e, ao mesmo tempo, avaliar a função individual e as contribuições de cada membro da equipe. Para melhores resultados, classifique todos de acordo com o mesmo conjunto de padrões.
Colaboração
Avalie a equipe sobre como os membros trabalham bem juntos. Por exemplo, avalie se cada membro da equipe participa em uma taxa igual e se a carga de trabalho é distribuída equitativamente. Avalie se todos os membros participam de sessões de brainstorming, reuniões de solução de problemas e trabalho como uma unidade, ou se a responsabilidade da tarefa por projeto é desproporcionalmente colocada em determinados membros da equipe.
$config[code] not foundApresentação individual
O planejamento em um ambiente de equipe deve incluir metas e responsabilidades individuais específicas do projeto, bem como objetivos gerais da equipe. Classifique os indivíduos em suas habilidades para atingir metas dentro do prazo e do orçamento. Receba feedback dos membros da equipe sobre os desempenhos dos colegas para ajudar você a avaliar melhor a eficácia geral do grupo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingObjetivos da Reunião
A maioria das equipes é montada com o propósito expresso de trabalhar em um projeto, objetivo ou objetivo específico. Os parâmetros do projeto são determinados no início da tarefa, o que permite avaliar o desempenho dos membros no alcance das metas. Avalie se a equipe atingiu ou superou as metas e o que contribuiu para o sucesso do projeto. Se a equipe não conseguiu atingir as metas, determine as circunstâncias atenuantes que causaram a falta delas. Esse tipo de classificação não apenas avalia as circunstâncias atuais, mas fornece informações para ajustar as abordagens para agrupar projetos no futuro.
Meça o desempenho
Use um sistema de classificação para medir o desempenho de uma equipe. Equipes que trabalham bem juntas, compartilham idéias e apoiam esforços coletivos são tipicamente produtivas e eficazes, e podem classificar um "5" de uma escala de 1 a 5. Equipes que não respeitam umas às outras ou trabalham em conjunto para apoiar o grupo são muitas vezes dispersas e ineficazes em suas tarefas, e pode classificar um "1". Classificar a equipe como um grupo dá a todos os membros mais incentivo para se unirem porque um membro não vai querer arrastar as pontuações dos outros membros.
Usando as informações
As informações coletadas para avaliar a eficácia da equipe podem ser usadas para recompensar o desempenho, direcionar o modo como as futuras equipes são montadas, aprimorar os esforços internos de planejamento de projetos da equipe e auxiliar nos esforços contínuos de treinamento e desenvolvimento da equipe. Você também pode usar os resultados das avaliações de sua equipe para realizar avaliações de desempenho individuais.
