Escrever um depoimento, ou referência, para um funcionário pode ser uma ajuda significativa para o sucesso de sua carreira. Seu depoimento pode ajudá-la a obter uma promoção em sua empresa ou ser útil ao mudar para uma nova empresa.Escrever uma referência ponderada e significativa destacará os pontos fortes do funcionário. Essa tarefa tem muita responsabilidade, mas impactar positivamente a carreira de um funcionário pode ser muito gratificante.
$config[code] not foundDescreva seu relacionamento com o empregado. Se você é o supervisor direto do funcionário, sua referência pode ter mais credibilidade, pois você está a par do seu trabalho todos os dias. Mencione há quanto tempo você trabalha com o funcionário e em que capacidade.
Atualize sua memória revisando as avaliações do funcionário e conversando com ela sobre sua experiência de trabalho. Se você estiver em uma função de supervisão ou se o funcionário estiver trabalhando em sua empresa há vários anos, talvez você não se lembre de todas as informações pertinentes que você deve incluir. Inclua citações positivas de você e de outras pessoas das avaliações.
Dê exemplos específicos dos pontos fortes do funcionário. Descrições genéricas da experiência do funcionário não são tão úteis quanto os detalhes concretos. Por exemplo, em vez de dizer que o funcionário tem uma forte ética de trabalho, fale sobre o tempo que o funcionário chegou ao trabalho todos os dias cedo e ficou até mais tarde para concluir um projeto. Em vez de simplesmente dizer que o funcionário é experiente e capaz, descreva alguns dos projetos maiores em que ele esteve envolvido. Dar estes exemplos específicos garantirá que seu depoimento não pareça genérico.
Avalie os desafios que o empregado enfrentou, concentrando-se no que fez para superá-los. Descrever esses desafios dará ao leitor uma noção completa do funcionário. Por exemplo, se a funcionária tiver que se adaptar a tarefas fora da descrição de seu cargo, fale sobre como ela conseguiu desenvolver rapidamente novas habilidades para poder preencher essas novas responsabilidades.
Mencione algumas das qualidades pessoais positivas do funcionário. Um depoimento focado exclusivamente no trabalho é adequado, mas uma referência excepcional irá pintar uma imagem do funcionário como uma pessoa inteira. Procure dar a quem lê a referência uma ideia de quem é o empregado fora do local de trabalho.
