Contribuindo com mais no local de trabalho, você se aproxima de seus colegas e administradores e pode ajudá-lo a receber promoções e receber aumentos. Além disso, no final do dia, você se sentirá mais satisfeito sabendo que fez a diferença. Chipping em mais no trabalho exige uma atitude determinada emparelhado com uma pequena organização. Pedir ajuda também não faz mal.
Definir metas
Sem um objetivo em mente, você pode se sentir como se estivesse vagando no trabalho sem uma ideia de como contribuir e pouca motivação para contribuir. Defina metas realistas para que você tenha algo a apontar para cada dia. Comece com um grande objetivo em mente e, em seguida, divida-o em metas menores. Por exemplo, suponha que você trabalhe em vendas. Você pode ter como meta conquistar três novos clientes a cada mês. A partir desse objetivo, você pode estabelecer uma meta para ligar para 50 empresas ou pessoas por dia.Crie metas que o motivem e incentivem como indivíduo e ajudem sua empresa ao mesmo tempo.
$config[code] not foundTome uma atitude
Qualquer um pode esperar por um colega de trabalho ou gerente dizer que algo precisa ser feito. Quando um local de trabalho é formado por funcionários que não agem sozinhos, esse local de trabalho fica estagnado e menos produtivo. Pergunte a si mesmo o que precisa ser feito e depois faça. Se você não tiver autoridade para concluir uma determinada tarefa, notifique seu gerente ou supervisor ou solicite autorização para prosseguir e concluir a tarefa. Por exemplo, suponha que você seja um gerente assistente em uma loja de varejo em um shopping. Você recebe um memorando que exige que sua loja imprima 100 folhetos e os envie para outras empresas no shopping. Assuma a responsabilidade de imprimir esses panfletos e entregá-los. Não espere o seu gerente geral perguntar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMinimize as distrações
Distrações podem matar sua produtividade no trabalho. Alguns locais de trabalho são inerentemente ocupados e barulhentos e, embora não seja possível fazer muita coisa nessas circunstâncias, você pode minimizar as distrações em sua área imediata. Alguns exemplos incluem manter seu telefone no bolso em vez de em sua mesa e arrumar seu espaço de trabalho para que não haja pilhas de papéis e anotações que o distraiam toda vez que você olha para baixo. Se os seus colegas de trabalho forem muito barulhentos, peça-lhes que falem mais suavemente. Mantenha a discussão leve, sorria e não aja de forma conflituosa. O site do MindTools aconselha a configuração de horários específicos para checar e responder e-mails, para que você não fique desatento a ler e responder a cada cinco minutos.
Peça por ajuda
Mesmo os trabalhadores mais prolíficos precisam de ajuda ocasionalmente. Se você está no gerenciamento, pergunte a seus funcionários o que eles sentem que a gerência pode fazer melhor. Mantenha suas respostas anônimas. Se você é um funcionário, deixe claro para a gerência que deseja contribuir mais, mas não tem certeza de como fazer isso. Não pense que é um sinal de fraqueza pedir ajuda. Quase todo mundo - dos gerentes aos novos funcionários - prefere muito mais alguém que se esforce para melhorar e busca conselhos sobre como melhorar em comparação a alguém que se senta atrás e nem sequer tenta elevar seu desempenho.
Faça uma lista
Depois de identificar algumas maneiras de contribuir mais no trabalho, anote-as. Crie uma lista do que você precisa fazer e faça referência ao longo do dia. É mais difícil seguir adiante se você tem idéias pulando na sua cabeça, em vez de em um pedaço de papel que você pode olhar sempre que precisar.
