Às vezes, os empregadores nem sempre promovem os candidatos mais qualificados ou merecedores. Se outro funcionário receber a promoção pela qual você está ansioso - ou contando -, você provavelmente experimentará uma enxurrada de emoções, como ciúme, raiva ou ressentimento. Quando é uma promoção injusta, você pode não saber como lidar com suas emoções e pode até pensar em encontrar outro emprego ou carreira. Você não precisa abandonar o navio - você pode lidar com uma promoção injusta no escritório sem perder toda a esperança.
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Quando as pessoas aprendem, pela primeira vez, sobre uma promoção injusta, elas podem ficar tentadas a sair furiosas, falar mal com seus colegas de trabalho ou agir de outras maneiras doentias e improdutivas. Embora seja uma boa idéia desabafar em um ambiente apropriado - isto é, fora do local de trabalho, não é aconselhável expor suas emoções a qualquer alvo disponível - e especialmente não no escritório. Em uma entrevista ao "The New York Times", o consultor John Beeson sugere dizer o mínimo possível, porque você pode ficar tentado a dizer algo de que depois se arrepende. Se você precisar dizer alguma coisa ao seu chefe, deixe-o saber que está desapontado, depois vá embora para se dar um tempo para se acalmar.
Avalie seus objetivos
É possível que você esteja preso em um emprego sem saída ou na carreira errada. Às vezes, quando um colega de trabalho recebe a promoção que você esperava, pode ser um sinal para reavaliar suas metas de carreira. A longo prazo, você pode olhar para essa experiência como uma bênção disfarçada, porque pode ter sido a motivação que você precisava para começar a seguir seus verdadeiros sonhos profissionais. E se esta não é a primeira vez que você perdeu uma promoção, pode ser hora de pensar em mudar para uma empresa diferente. Isso não significa que há algo errado com você - você pode não estar de acordo com os valores ou objetivos de sua empresa, diz a coaching de vida e carreira certificada Dorothy Tannahill-Moran em um artigo para o site Career Rocketeer.
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Você pode ficar completamente perplexo com a promoção de seu colega de trabalho. Você sentiu como se você fosse um shoo-in e você não pode fazer cara ou coroa da situação. Sua melhor aposta pode ser buscar feedback para ajudá-lo a entender exatamente por que você foi preterido. Agende um horário tranquilo para conversar com seu chefe e peça a ele que o ajude a entender o que você precisa melhorar. Mas seja específico: peça exemplos de exatamente em que você deve se concentrar para que você seja o candidato mais qualificado da próxima vez, aconselha a consultora de administração Jane S. Goldner em uma entrevista ao "The New York Times".
Lidar com a promoção realmente injusta
Às vezes, promoções ocorrem por razões verdadeiramente injustas. Não é só que outro candidato seja mais qualificado do que você - é devido a outras circunstâncias. Talvez o chefe simplesmente tenha um "favorito" ou esteja secretamente envolvido em um caso clandestino com seu colega de trabalho. É bom pensar que situações como essa não ocorrem, mas a realidade é que elas acontecem de tempos em tempos. Se você é confrontado por uma promoção realmente injusta, é preciso pensar em até que ponto deseja levar suas preocupações, diz o coach executivo Joan Lloyd em um artigo para o site JobDig. Você pode considerar procurar aconselhamento jurídico ou conversar com seu representante do sindicato. Mas muitas vezes, você pode ter que sorrir e aguentar. Se você realmente não pode lidar com isso, pode ser hora de começar a procurar outro emprego.
