As empresas usam currículos, entrevistas e recomendações para avaliar a capacidade intelectual e o potencial profissional de um candidato a emprego, bem como seus valores e objetivos pessoais. Os gerentes de contratação contam com entrevistas para avaliar os processos de pensamento de um candidato e suas prováveis contribuições para a organização. Mas são as habilidades de comunicação do candidato, incluindo sua capacidade de ouvir uma pergunta, interpretar corretamente o que foi dito e formar uma resposta apropriada, o que pode sugerir as escalas de contratação a seu favor.
$config[code] not foundImportância das habilidades de comunicação
As empresas contratam funcionários que são bons para posições atuais, mas que também têm as características necessárias para subir na organização. Mike Myatt escreve no artigo “Forbes”, “10 segredos de comunicação dos grandes líderes”, que um desses traços essenciais de liderança é a comunicação eficaz nos níveis interpessoal, de grupo e organizacional. Indivíduos com esse traço de liderança recorrem a habilidades de comunicação específicas que os beneficiam em sua interação com um gerente de contratação e todas as outras interações inter e intra-empresas que se seguem. Tais habilidades incluem demonstrar a linguagem corporal apropriada, ouvir atentamente enquanto outros falam e usar comunicação verbal e não verbal para persuadir e negociar.
Envie uma mensagem com linguagem corporal
Durante uma entrevista, enviar a mensagem certa com a sua linguagem corporal é tão importante quanto as palavras que você fala. Um aperto de mão firme, um sorriso caloroso e contato visual constante para mostrar seu interesse são dicas de entrevista que Carol Goman, autora de “A Vantagem Não-verbal: Linguagem Corporal no Trabalho”, sugere aumentar suas chances de receber uma oferta de emprego. Goman também sugere manter uma postura aberta ao entrevistar, o que indica que você não tem nada a esconder. Para causar uma primeira impressão positiva ao encontrar representantes da empresa, o especialista em liderança o encoraja a assumir uma postura que transmita uma sensação de confiança e competência. Matt Eventoff, um estrategista de comunicação, afirma que causar uma impressão positiva também exige que você evite certos comportamentos, como se mexer, se limpar e manter uma postura inadequada, porque esses atos distraem o gerente de contratação de suas habilidades e experiências.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOuvir é tão importante quanto falar
As empresas contratam funcionários para resolver problemas específicos. Consequentemente, é importante comunicar seu interesse no trabalho ouvindo como o gerente de contratação descreve os problemas de sua empresa e os desafios que um novo contratado abordará. Se você ouvir com atenção, é mais provável que você evite uma resposta automática ao que pode ser dito e perguntado na configuração da entrevista. Além disso, ouvir atentamente o ajudará a encontrar lugares apropriados na conversa para interpor comentários sobre duas a três de suas características favoráveis que serão um benefício no trabalho. Ouvir também garantirá que você faça as perguntas certas, como "Qual é o maior desafio com o qual seu departamento está lidando?"
Persuadir e Negociar para uma Oferta de Emprego
Antes de poder planejar seu primeiro dia no escritório, você deve comunicar suas habilidades ao gerente de contratação, persuadi-lo de seu valor para a empresa e negociar os termos de seu emprego. A entrevista é a principal oportunidade que você terá para atingir esses objetivos. Para fazer isso, você precisará revisar a requisição de emprego, a empresa e seu ambiente operacional revisando o site da empresa, a documentação que você reuniu e conversando com os funcionários atuais, se possível. Ao relacionar as informações coletadas com seus conhecimentos e habilidades, você pode persuadir a empresa de seu valor.
