Durante as entrevistas, os empregadores invariavelmente perguntam por que você deixou seu último emprego para avaliar tudo, desde sua lealdade até sua capacidade de construir e manter relacionamentos positivos no local de trabalho. Se você saiu devido a conflitos, relacionamentos ruins ou outros problemas com a gerência, causará uma impressão melhor se você evitar criticar seu antigo empregador e, em vez disso, se concentrar no que espera ganhar assumindo uma nova posição.
$config[code] not foundSeja otimista e discreto
Você nunca deve deixar que seu entrevistador ouça você criticar seu supervisor passado ou a gestão de sua empresa passada, de acordo com um artigo da Money.USNews.com. Tenha em mente que, se você fizer isso, o que você está fazendo é levantar questões na mente do entrevistador. Por exemplo, ele pode se perguntar qual é o outro lado da história ou se suas expectativas em relação ao seu gerente não são razoáveis. Independentemente de quão mal você foi tratado em seu último emprego ou de quão tóxico era o ambiente de trabalho, você não quer mencioná-lo durante a entrevista. Os empregadores querem ver que você sabe como se comportar durante uma conversa de negócios e criticar abertamente o gerenciamento da sua última empresa não é apropriado. Encare os problemas de gestão da melhor maneira possível, oferecendo uma resposta vaga que se concentra mais no que você deseja em uma posição e por que você está empolgado com o trabalho para o qual está entrevistando.
Não culpe ou critique
Concentre-se em seus objetivos de carreira, em vez de decepcionar seu empregador anterior. Em vez de detalhar o que seu último chefe ou departamento fez de errado, concentre-se no motivo pelo qual a situação não correspondeu à sua visão de sua carreira. Por exemplo, não diga que a gerência não reconheceu seu talento e se recusou a promovê-lo. Em vez disso, explique que você está pronto para assumir um cargo com maior responsabilidade. Ao apropriar-se da situação, você evita que sua última empresa pareça ruim ou inadvertidamente se retrate como amarga ou ressentida.
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Em vez de pensar em por que você deixou sua última posição, concentre-se em como você se beneficiará ao fazer uma mudança de emprego. Por exemplo, em vez de descrever seu último chefe como um micromanager ou dizer que a cultura corporativa era opressiva, digamos que você está animado em trabalhar em um ambiente mais voltado para a equipe.Em vez de dizer que os membros da liderança corporativa em seu cargo anterior eram incompetentes, ressalte que você ouviu falar muito sobre a equipe de gerenciamento da empresa em que está entrevistando. Enfatize que você está ansioso para aprender com a experiência deles.
Concentre-se no novo emprego
Se você ainda não deixou sua última posição, mas parece ansioso para abandonar o navio, os empregadores podem se preocupar em fazer o mesmo com eles se você estiver insatisfeito. Retrate sua mudança de emprego como uma oportunidade de crescimento em vez de uma tentativa desesperada de fugir de uma situação ruim. Não dedique mais do que uma ou duas frases ao seu último trabalho e, em seguida, mude rapidamente a conversa para o motivo pelo qual você deseja o cargo para o qual está entrevistando. Por exemplo, digamos: "Não senti que meu último trabalho tirou proveito do meu conhecimento e minhas habilidades, e é por isso que estou muito empolgado com essa posição. Eu sei que aqui terei a oportunidade de aproveitar ao máximo meu talento e experiência. ”
