Mais pequenas empresas oferecem planos de aposentadoria graças ao Obamacare, diz Nationwide

Durante anos, as empresas ofereceram benefícios de saúde para recrutar e reter talentos. Mas a implementação do Affordable Care Act (ACA) diminuiu o apelo de tais benefícios. Como resultado, as pequenas empresas estão agora se concentrando em benefícios de aposentadoria, descobriu um novo estudo.

Planos de aposentadoria para pequenas empresas em ascensão

De acordo com uma pesquisa da companhia de seguros Nationwide, três em cada cinco proprietários de pequenas empresas que oferecem benefícios de aposentadoria (58%) dizem que planejam aumentar as contribuições.

$config[code] not found

Além disso, 19% dos proprietários de empresas que atualmente não oferecem nenhum plano de benefícios de aposentadoria planejam oferecê-los no futuro.

Principais conclusões da pesquisa nacional

Aqui estão alguns destaques mais surpreendentes da pesquisa:

Quase 60% das pequenas empresas planejam aumentar a contribuição de sua empresa para o plano 401 (k) dos funcionários - e desse grupo, 43% dizem que seu plano agora é mais importante para atrair e reter funcionários como resultado da ACA.

Entre os pequenos empresários que pretendem oferecer um plano no futuro, cerca de um em cada quatro (23%) dizem que um plano 401 (k) agora é mais importante para atrair e reter funcionários como resultado da ACA.
Dos pequenos empresários que planejam aumentar suas contribuições, 56% esperam que as vendas ou receitas da empresa aumentem nos próximos 12 a 24 meses, e 41% acreditam que a economia dos EUA vai melhorar nos próximos 12 a 24 meses.

"A mudança do mercado de assistência médica criou uma oportunidade para os proprietários de empresas aumentarem o investimento em benefícios de aposentadoria oferecidos aos funcionários", disse John Carter, presidente dos negócios de planos de aposentadoria da Nationwide. "Os donos de empresas que ajudam seus funcionários a se prepararem para a aposentadoria podem diferenciar seus negócios como um destino para os melhores talentos e um lugar onde trabalhadores valiosos querem ficar".

Planos de aposentadoria ganhando impulso rápido

No passado recente, os planos de aposentadoria para funcionários de pequenas empresas ganharam considerável impulso devido a vários fatores, além da ACA.

Os formuladores de políticas, como o governador de Washington, Jay Inslee, por exemplo, estão assinando projetos de lei para ajudar funcionários de pequenas empresas a economizar para a aposentadoria.

Outros estados também estão se movendo em direção à criação de planos de aposentadoria administrados pelo estado em diferentes formas. Por exemplo, a Califórnia está realizando uma análise de mercado que é necessária antes que o plano de aposentadoria do estado possa ser implementado.

Explore suas opções de plano de aposentadoria

Para um pequeno empresário interessante em oferecer benefícios de aposentadoria, existem várias opções que valem a pena ser exploradas. A opção mais popular e mais fácil é um 401 (k). Você pode configurar um plano em menos de uma semana com apenas US $ 40 por mês após ter incluído os benefícios fiscais.

Você também pode ir para uma conta de aposentadoria individual (IRA) de folha de pagamento. Este plano é ainda mais fácil, exigindo apenas que os empregadores garantam que o dinheiro seja transferido.

Alternativamente, você pode escolher o Plano de Correspondência de Incentivos de Poupança para Funcionários (SIMPLES) IRA.

Existem outras opções que as pequenas empresas podem explorar antes de escolher o plano certo para o seu pacote de aposentadoria. Se selecionado com sabedoria, um plano de aposentadoria pode ajudá-lo a atrair e reter os funcionários certos.