As relações industriais, também conhecidas como relações de emprego, relacionam-se com as relações entre empregadores, empregados, representantes dos trabalhadores, como sindicatos, órgãos governamentais e legisladores. Boas relações industriais são essenciais para alcançar uma força de trabalho motivada e produtiva. Tal como acontece com muitas práticas relacionadas com o emprego, as condições podem muitas vezes melhorar se as empresas adotarem as diretrizes de melhores práticas de relações industriais para trabalhar. O Conselho Sindical dos Empregados dos Serviços das Nações do Sudeste Asiático (ASETUC) desenvolveu diretrizes de relações industriais que são "consistentes com os princípios, obrigações e padrões internacionalmente reconhecidos".
$config[code] not foundEnquadramento jurídico
De acordo com a ASETUC, boas relações industriais devem ser baseadas em um sólido arcabouço legal que leve em consideração as condições econômicas e sociais e permita que o empregador construa e desenvolva seus negócios, proporcionando aos empregados condições de trabalho equitativas e seguras, emprego estável e padrões mínimos. A estrutura também deve permitir que os funcionários expressem suas opiniões e façam parte dos processos de tomada de decisões de negócios.
Direitos
Os direitos dos trabalhadores de auto-organizar suas atividades sindicais devem ser respeitados e protegidos. Os empregadores devem consultar regularmente os representantes e funcionários dos sindicatos para incentivar a negociação coletiva e fornecer aos funcionários uma plataforma para expressar opiniões. Essas reuniões também podem ser uma oportunidade para os funcionários sugerirem práticas de trabalho mais eficientes que possam melhorar a produtividade e aumentar os lucros. Os empregadores também devem ser respeitados e devem ter o direito de administrar seus negócios de uma maneira que seja fiscalmente sólida.
Cooperação
As relações industriais também melhorarão se os interesses comuns do empregador / empregado, tais como produtividade, participação nos lucros, procedimentos disciplinares e rescisão, condições de serviço e tratamento de reclamações puderem ser tratados com procedimentos desenvolvidos pela colaboração e cooperação do empregador e empregados.
Confiar em
Empregador e empregado devem trabalhar para construir confiança e respeito mútuos. Os funcionários se sentem respeitados e a produtividade estará no seu melhor quando houver transparência e consenso geral sobre as questões comuns do local de trabalho. Exercícios para melhorar a confiança e o respeito, incluindo atividades sociais em equipe para todos os funcionários, os ajudarão a se sentirem investidos em seu empregador. Empregadores e empregados devem trabalhar juntos e lidar uns com os outros com honestidade e integridade.
Resolução de Disputas
Um bom sistema de relações industriais deve abranger a resolução eficaz de disputas trabalhistas. Os empregadores e funcionários devem ter o direito de participar de boa fé nos processos de resolução de disputas para resolver queixas.
