ROUND ROCH, Texas (Comunicado de imprensa - 7 de dezembro de 2011) - A Dell e a Intel divulgaram hoje os resultados da Fase 2 do seu Evolving Workforce Research Program, destacando as respostas dos funcionários às principais tendências em evolução da força de trabalho. Os resultados mostram a contínua migração de tecnologias e atitudes inspiradas no consumidor no local de trabalho, bem como uma forte correlação entre a qualidade das tecnologias fornecidas e apoiadas pela satisfação, motivação e produtividade dos empregadores e funcionários.
$config[code] not foundO relatório também documenta diferenças entre atitudes em relação à evolução da força de trabalho nos países em desenvolvimento - caracterizada pelo otimismo e flexibilidade - e no mundo desenvolvido, onde a tecnologia é vista como menos ambiciosa e a escolha do empregado é adotada de forma mais gradual.
Com base nas respostas de 8.360 entrevistas com funcionários em todo o mundo, "Relatório # 2: a perspectiva da força de trabalho" destaca as atitudes dos funcionários em relação a novas práticas de trabalho, abordagens emergentes para medir a produtividade, inovação liderada por funcionários e potenciais cismas entre empregadores e empregados, bem como entre trabalhadores com diferentes níveis de especialização em tecnologia.
Entre as principais conclusões do relatório estão:
· Emergindo vs. desenvolvidoOs países emergentes parecem estar muito mais abertos às mudanças que estão sendo conduzidas por essas tendências chaves do que suas contrapartes desenvolvidas. Organizações na China (59%), Brasil (50%) e México (57%) estão bem à frente do Reino Unido (27%), da França (28%) e dos EUA (29%). Os funcionários no México (83%) e no Brasil (76%) são muito mais positivos em relação às mudanças nas práticas de negócios impulsionadas pela tecnologia e pela Internet, em comparação aos britânicos (43%) e americanos (46%).
· Escolha de tecnologia: mais de quatro em cada 10 trabalhadores hoje têm a capacidade de influenciar a escolha da tecnologia fornecida pelo seu empregador. Isso é mais prevalente no setor privado (45%) do que no setor público (32%). Seis de cada 10 funcionários em todo o mundo teriam mais trabalho se pudessem escolher suas próprias tecnologias. A interoperabilidade está rapidamente se tornando a norma, com 59% dos funcionários conseguindo compartilhar dados entre todos os seus dispositivos.
· Tecnologia como solucionador de problemasmais de 80% dos funcionários aceitam a contribuição da tecnologia para a solução de problemas, embora exista uma disparidade significativa nas atitudes nas verticais, com 87% dos profissionais de engenharia e mídia exaltando as capacidades de solução de problemas versus 67% nos serviços de emergência e forças armadas.
· Flexível vs. remotoEm comparação com o desejo de flexibilidade nas horas de trabalho (61%), a capacidade de trabalhar remotamente é vista como menos importante, com 45% dos entrevistados concordando que isso pode aumentar a produtividade. O contato face a face ainda é claramente importante para muitos funcionários - um terço dos trabalhadores globais acredita que o trabalho remoto está "erodindo o espírito de equipe no local de trabalho".
· Saídas não horas: mais de 60% dos funcionários querem ser medidos pela qualidade do trabalho que oferecem, e não pelo tempo gasto no escritório. Isso talvez se deva, em parte, à jornada de trabalho menos claramente delineada pela maioria dos trabalhadores - menos de dois terços dos funcionários sentem que podem fazer seu trabalho em um horário tradicional das 9 às 5.
A Evolving Workforce Research é uma série de três estudos que foram comissionados em resposta a esses desafios, bem como para prever algumas das principais tendências que moldarão como a TI apoiará a força de trabalho nos próximos anos. Trabalhando com a TNS Global Research, essa fase quantitativa da pesquisa compreendeu uma pesquisa de 20 minutos falando diretamente ao consumidor que trabalha em 11 países. Um total de 8.360 entrevistas foi realizado em outubro de 2011.
A primeira fase da pesquisa introduziu sete principais tendências ou hipóteses a um grupo de especialistas globais influentes - incluindo tecnólogos seniores, analistas, consultores, jornalistas, profissionais de RH / recrutamento, consultores, arquitetos / designers, futuristas e psicólogos organizacionais - que se reuniram para oferecer comentários e previsões sobre as implicações dessas tendências para trabalhadores e organizações, bem como departamentos de TI.
Dada essa importância na escolha de tecnologia e na capacidade dos funcionários de influenciar tecnologias no local de trabalho, a Dell ajuda os clientes a facilitar os diferentes níveis de escolha que podem ser oferecidos aos funcionários com um portfólio completo - de PCs a virtualização de desktops - para várias organizações para atender às necessidades de computação de ponta a ponta.
Sobre a Dell:
A Dell Inc. (NASDAQ: DELL) ouve os clientes e fornece tecnologia e serviços inovadores que lhes dão o poder de fazer mais. Para mais informações, visite www.dell.com.
