Se você é um graduado de recursos humanos de MBA ou apenas considerando perseguir este grau, você pode estar se perguntando o que você pode fazer com um mestrado em administração de empresas. Embora um MBA em qualquer área possa abrir novas portas para você, um MBA de recursos humanos pode ser um investimento valioso. O campo de recursos humanos está crescendo e uma série de oportunidades de carreira estimulantes (e de alto salário) aguardam os graduados em recursos humanos do MBA.
$config[code] not foundgerente de Recursos Humanos
Um MBA em recursos humanos pode prepará-lo para uma carreira em gestão de recursos humanos. Os gerentes de RH normalmente são responsáveis por planejar e dirigir todas as políticas e procedimentos de uma organização relacionados a seus funcionários. Eles costumam servir como um intermediário entre a equipe e a gerência, e são responsáveis pela contratação, demissão e tudo o que fica no meio. Como os CEOs e outros gerentes executivos confiam mais freqüentemente nos gerentes de RH como parceiros de negócios estratégicos, tornou-se mais importante para os gerentes de RH compreender os princípios comerciais e financeiros. Embora os gerentes de RH frequentemente devam lidar com várias responsabilidades, são recompensados com altos salários. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA relata que, os gerentes de RH obtiveram uma renda média de US $ 99.180 em 2010. Os empregos de gerenciamento de RH devem crescer 13% de 2010 a 2020.
Consultor de Recursos Humanos
Alguma vez você já teve um problema difícil no trabalho que gostaria que alguém simplesmente resolvesse? Consultores de recursos humanos fazem exatamente isso. Consultores analisam políticas de RH, procedimentos e questões organizacionais e fazem recomendações para mudanças apropriadas. Eles podem ajudar com qualquer problema, desde a criação de uma descrição de cargo para um funcionário da recepção, até o fornecimento de conselhos sobre a reestruturação de um departamento de 400 pessoas. Com um MBA e experiência de trabalho, os consultores de RH podem obter uma renda de seis dígitos. O BLS projeta que os trabalhos de consultor de RH cresçam 22% entre 2010 e 2020.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGerentes de treinamento e desenvolvimento
Como os funcionários são o bem mais valioso de uma organização, não é de admirar que as organizações invistam no treinamento e no desenvolvimento de sua equipe. Os gerentes de treinamento e desenvolvimento são responsáveis por selecionar e desenvolver programas de treinamento que melhorem as habilidades e o conhecimento dos funcionários, o que, por sua vez, ajuda a empresa a atingir suas metas.Com uma renda média de US $ 89.170 relatada pelo BLS para 2010 e um ponto na lista "Best Jobs in America 2010" da CNN, a gestão de treinamento e desenvolvimento é uma carreira promissora para graduados em MBA em recursos humanos.
Gerentes de Remuneração e Benefícios
Se você já recebeu bons benefícios de saúde ou participou de um plano de aposentadoria, é provável que tenha um gerente de remuneração e benefícios para agradecer. Os gerentes de remuneração e benefícios são responsáveis por determinar os valores salariais, projetar programas de bônus e selecionar os pacotes de benefícios a serem oferecidos aos funcionários. Compensação e benefícios gerentes se saem bem na escala salarial-se com um salário médio anual de US $ 105.920. Também foi classificado como um dos melhores empregos da América pela CNN Money. Com o crescimento do emprego abaixo da média previsto, as vagas de emprego podem ser escassas, mas valem a concorrência.
