Embora todos os membros da equipe de gerenciamento de uma empresa tenham alguma responsabilidade por estratégia, eles nem sempre estão em sincronia com o posicionamento atual da empresa e para onde ela precisa ir. Um gerente estratégico ajuda a liderança superior a estabelecer e priorizar objetivos de negócios que alinham a empresa com oportunidades e a protegem contra riscos injustificados. Esses gerentes usam habilidades analíticas e de resolução de problemas para construir roteiros que levem a empresa a obter uma vantagem competitiva sustentável.
$config[code] not foundMelhorando a Condução
O gerente estratégico trabalha com os líderes do local de trabalho para encontrar e aproveitar as oportunidades de crescimento e melhoria. Esse gerente usa ferramentas como balanced scorecards para identificar pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças dos negócios. Após analisar os resultados, o gerente estratégico lidera as equipes no desenvolvimento de planos para alinhar os objetivos organizacionais com metas alcançáveis, visando atender às expectativas dos acionistas e da liderança. Os planos normalmente conduzem melhorias aos processos internos, serviços e produtos com foco no cliente e estratégias de marketing.
Definir a direção
O gerente estratégico usa habilidades de gerenciamento de projetos e programas para liderar equipes na avaliação de projetos de planejamento estratégico. O conhecimento e a experiência em trabalhar com metodologias de gerenciamento de projetos e portfólios ajuda esse gerente a alinhar vários projetos focados na definição da direção estratégica da empresa. Os projetos de planejamento incluem o desenvolvimento de modelos financeiros e casos de negócios que permitem aos executivos tomar decisões informadas antes de estabelecer objetivos estratégicos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingHabilidades e qualificações
Os gerentes estratégicos devem ter excelentes habilidades analíticas, de apresentação e de comunicação. As características dinâmicas conferem a esse gerente o poder de influenciar com base em recomendações claramente articuladas e dados concisamente apresentados que antecipam questões de liderança. Os candidatos a um cargo de gerente estratégico devem ter vários anos de experiência comercial progressiva. A maioria das empresas espera que os gerentes estratégicos tenham mestrado e prefiram candidatos com MBA.
Outlook
Os gerentes estratégicos geralmente se encaixam na equipe de liderança de uma empresa ou se reportam a um membro dessa equipe, embora os títulos para essa posição possam variar, variando de gerente de projeto a vice-presidente. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA relatou um salário médio para os principais executivos de US $ 101.650 em 2012. O crescimento do emprego previsto até 2022 é de 11%, o que está acompanhando o crescimento do emprego em geral.
Informações salariais de 2016 para os principais executivos
Os principais executivos obtiveram um salário médio anual de US $ 109.140 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os principais executivos obtiveram um salário percentil de US $ 70.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é $ 165.620, o que significa que 25 por cento ganham mais. Em 2016, 2.572.000 pessoas estavam empregadas nos EUA como altos executivos.
