Suas relações com os funcionários de uma empresa e seus diplomas ou certificações afetarão a impressão que você faz com um gerente de contratação. Mas mesmo se você tiver credenciais estelares e estiver bem adaptado a uma posição, o que disser durante uma entrevista pode decidir se você recebe uma oferta de emprego. Do ponto de vista do empregador, “o que você diz” inclui sua linguagem corporal, a extensão em que seus comentários e perguntas são completos e criativos, seu nível de interesse em uma posição e suas habilidades interpessoais.
$config[code] not foundTransmitir interesse no trabalho
Você comunica seu interesse em um emprego e uma empresa relacionando suas habilidades, conhecimento e experiência às funções que desempenhará se for contratado para assumir uma função de trabalho específica. Leia a descrição do trabalho e as habilidades necessárias e educação cuidadosamente para entender o propósito do trabalho e os objetivos que o candidato deve alcançar.Também é importante colocar o papel em seu contexto de negócios pesquisando a empresa, seu setor e os processos de negócios que a função de trabalho oferece suporte. Visitar o site da empresa e os perfis de mídia social são úteis nesse sentido. Pode ser benéfico pensar em termos de desafios que o negócio ou o setor enfrenta se o gerente de contratação entrevistá-lo usando o estilo baseado em caso ou comportamento.
Expresse ideias com comentários apropriados
Suas chances de receber uma oferta de emprego melhorarão se você se familiarizar com os estilos de entrevista, como entrevistas baseadas em comportamento ou casos. Por exemplo, você pode praticar a descrição de situações e fornecer exemplos para ilustrar como você usou as habilidades de liderança no passado ou como resolver um problema específico. Entendendo os objetivos de estilos de entrevista específicos e desenvolvendo comentários e perguntas bem adaptados a esses estilos, você diminui a probabilidade de ficar sem palavras durante a entrevista. Mais importante, ao formular suas respostas com antecedência, é provável que você diga a coisa certa, ou seja, transmitir efetivamente suas habilidades, experiência e adequação para um trabalho.
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George Bradt escreve em “Forbes” que um gerente de contratação entrevista um candidato para decidir se você pode fazer um trabalho, se vai adorar o trabalho e se ele e outros membros da empresa poderão trabalhar com você. Ser gentil e respeitoso ao longo do processo de entrevista será a terceira questão. Manter-se positivo em relação a empregadores e colegas de trabalho anteriores e interagir com o gerente de contratação e com outros funcionários de maneira positiva é o objetivo. Também é importante considerar sua provável adequação à cultura corporativa para garantir que um futuro confronto não leve à sua demissão ou partida.
Comunique-se com linguagem corporal apropriada
Fazer e manter contato visual diz que você quer fazer uma conexão com um entrevistador e que está confiante. Mas, de acordo com o artigo “Forbes”, “Os 10 Piores Erros da Linguagem Corporal a Fazer em uma Entrevista”, você irá comunicar uma natureza agressiva se usar apontando e cortando movimentos da mão para enfatizar os pontos que você faz verbalmente. O artigo também sugere que um candidato a emprego deve limitar os movimentos da cabeça e movimentos nervosos do corpo, e tentar combinar as expressões faciais com o seu tom de voz.
