Empresas e pequenas empresas não estão apenas contratando mais corpos, que parecem se encaixar e podem mover a agulha. As pessoas certas, as melhores personalidades para a cultura, que não apenas têm as habilidades, mas também trazem os intangíveis que podem impactar essa cultura.
Os gerentes de contratação encarregados de vasculhar currículos estão vendo uma quantidade desproporcional de currículos de pessoas que não estão qualificadas para empregos e, em muitos casos, as vagas de emprego também não são específicas e focadas. Por isso, está atraindo pessoas não qualificadas.
Eu organizei um painel de carreira de especialistas com Emily Bennington, Monstros Charles Purdy e Corey Harlock e discutimos as tendências atuais de carreira e trabalho. Alguns tópicos importantes foram:
- Concentre-se no que você está procurando
- Faça seu currículo sobre você, o que você quer que eles saibam sobre você
- Assuma a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional
- Gerencie sua reputação online
- Faça mais networking pessoalmente
- Saiba que tipo de chefe, equipe e cultura você se encaixa
O Google sabe quem precisa. Larry Page, co-fundador do Google diz:
“O Google é organizado em torno da capacidade de atrair e alavancar o talento de tecnólogos e pessoas de negócios excepcionais. Temos a sorte de recrutar muitas estrelas criativas, íntegras e trabalhadoras. ”
Aqui estão 10 motivos para trabalhar no Google postados em sua página de carreira. Eles são muito claros sobre as habilidades que estão procurando e os intangíveis que tornam uma cultura realmente divertida. Todos se encaixam nas habilidades e no perfil divertido.
Colocar os funcionários em primeiro lugar na The Container Store os tornou um dos melhores lugares para se trabalhar nos últimos 13 anos, de acordo com as 100 melhores empresas da Fortune! Eles contratam pessoas que se encaixam e realmente querem trabalhar em seu ambiente de equipe.
Navegar pela carreira e pelo ambiente de trabalho exige uma mentalidade muito empreendedora. Requer criatividade, instinto, processo, risco e foco. Imperativo para o seu sucesso será fazer a pesquisa e se preparar para esse processo. Conheça a si mesmo muito bem: suas habilidades essenciais, qualidades únicas. suas realizações, o que você quer fazer e para quem você quer trabalhar.
Traga suas habilidades e esses 6 intangíveis para se destacar e ser um prêmio:
Adaptabilidade: Trabalhadores e funcionários precisam ser capazes de fluir com a mudança, adaptar-se à mudança e navegar pela mudança com uma atitude capaz de fazê-lo. Aqueles que podem se adaptar às mudanças pessoais, políticas e de liderança serão ativos valiosos para suas equipes de trabalho e locais de trabalho. Funciona bem com os outros: Trabalhar em conjunto com pessoas de diferentes gerações, culturas e demografia é um intangível cobiçado que se tornará cada vez mais importante à medida que o nosso local de trabalho se torna mais diversificado culturalmente. Suas habilidades de "relações humanas", seja desenvolver rapport, ouvir, motivar os outros ou delegar com respeito, será o que faz de você uma parte importante de qualquer equipe.
Liderança e Iniciativa: Possuir seu emprego em vez de apenas aparecer diariamente fará com que você se destaque. Você não precisa ser o "proprietário", presidente, gerente ou CEO para mostrar liderança. Basta olhar para todos os funcionários honrados por seu trabalho no novo programa incrível "Undercover Boss". A maioria desses funcionários tem apenas um forte senso de orgulho pessoal e ética de trabalho, independentemente de suas vidas pessoais. Multi-Tasker: Isso é bem simples. Esteja disposto a fazer mais tarefas, empregos e assumir mais responsabilidade do que nunca. Espere e prepare-se para isso. Certamente isso deve ter limites realistas.
Mente Aberta: Ser aberto e flexível para aprender novas habilidades, abordagens e coisas, interagindo com novas pessoas, tentando novas maneiras de fazer as coisas mostra uma resiliência para fazer o que for preciso, para fazer o trabalho. Positividade: "Assobie enquanto você trabalha". Nada é mais atraente e poderoso do que alguém que é um ponto brilhante no dia de qualquer pessoa e aparece com uma atitude positiva de gratidão. Deixe as coisas pessoais e pesadas em casa e venha trabalhar prontas para receber colegas e clientes e tornar o dia mais brilhante.
À medida que o local de trabalho, procura de emprego, carreira e contratação continuam a evoluir, serão os “intangíveis” que farão com que você se destaque e seja visto e valorizado como um prêmio.
Foto de escada corporativa via Shutterstock
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