Embora existam alguns funcionários que permanecerão em um campo de carreira durante toda a sua vida, a maioria das pessoas passará por várias mudanças de carreira durante sua vida profissional. B. Miller, autor de "Movers and Shakers - Estatísticas sobre os jovens que mudam de emprego", afirma que a maioria das pessoas troca de emprego de cinco a sete vezes durante a vida. Embora existam muitas razões para essas mudanças de carreira - como o desejo de um trabalho mais significativo ou o aumento das responsabilidades familiares, o gerenciamento de uma mudança de carreira do início para o meio da idade adulta exige algum pensamento e planejamento.
$config[code] not foundVocê está satisfeito com a direção da sua carreira?
Avalie o que você gosta e não gosta do seu trabalho atual. Pesquise o tipo de trabalhos que podem permitir que você transfira suas habilidades atuais para uma nova carreira, além de permitir que você se afaste das partes do seu trabalho das quais não gosta. Por exemplo, você pode achar que gosta da parte do seu trabalho que permite trabalhar com os clientes, mas não gosta de gerenciar outros funcionários.
Pense sobre o que você é realmente apaixonado. Muitas vezes você descobrirá que é mais adequado para uma carreira do que envolve algo que gosta de fazer ou é apaixonado do que se seguir uma carreira em um novo campo sobre o qual você sabe pouco e não tem interesse em aprender.
Entenda que há uma diferença entre mudar de carreira e encontrar um novo emprego. Howard Seidel, sócio da firma de gerenciamento de carreira Essex Partners, afirma em um artigo da Forbes.com que, embora um recrutador possa ajudá-lo a encontrar um novo emprego, normalmente ele é menos bem-sucedido em ajudá-lo a mudar de carreira. Leve isso em consideração ao avaliar suas opções de carreira.
Use sites de mídia social, como o LinkedIn.com ou o Google+, para interagir com os contatos comerciais que você fez ao longo dos anos. Muitos gerentes de contratação agora usam esses tipos de sites para procurar indivíduos que são referidos por outros profissionais.
Adapte seu currículo para destacar as habilidades que você pode transferir para sua nova escolha de carreira. Embora você não tenha experiência direta em seu novo campo, você provavelmente tem alguma experiência relacionada. Por exemplo, se você atender os clientes respondendo às chamadas de serviço para um centro de reparos, poderá enfatizar que é amigável e experiente em ajudar as pessoas.
Antecipe as mudanças que você enfrentará em sua nova carreira e planeje estratégias para ajudá-lo a lidar com elas. É comum ter dúvidas depois de ter iniciado uma nova carreira. Lembre-se de que houve uma curva de aprendizado quando você iniciou sua carreira anterior e passou bem.
