Enquanto a Costa Leste tem sofrido um clima selvagem nas últimas semanas, aqui no sul da Califórnia tem sido um verão sem fim. Mas o outono (e um pouco de chuva) está finalmente aqui, e com ele vem a estação do frio e da gripe. Quando um dos meus parceiros de negócios mencionou de passagem que ela tinha uma criança doente em casa, isso me fez pensar em quantas crianças doentes costumavam afetar minha equipe quando eu era empregado.
$config[code] not foundComo alguém que trabalhou com muitos pais de crianças pequenas, posso atestar que as crianças adoecem muito. E como as crianças doentes não podem frequentar a escola ou a creche, alguém precisa ficar em casa com elas.
O que você faz quando o filho do seu funcionário adoece?
Um estudo recente do Hospital Infantil C.S. Mott perguntou aos pais cujos filhos estão em creches como eles e seus empregadores lidam com crianças doentes. Quase dois terços disseram que havia pelo menos uma vez, e 38% disseram que houve três ou mais vezes, quando o filho não pôde ir à creche no ano passado devido a doença. Além disso, quase um quarto relatou ter um filho enviado para casa de creche no meio do dia devido a doença.
Então, o que acontece com os pais?
Ou eles têm que encontrar outros arranjos (talvez um amigo da família ou pai) ou eles têm que perder o próprio trabalho. Considerando que a metade dos pais disse que encontrar assistência médica para uma criança doente é difícil, não é surpresa que 42% dos pais com filhos em creches tenham relatado ter perdido algum trabalho no ano passado por causa da doença de uma criança. Quase um quarto tinha perdido o trabalho três ou mais vezes nesse período de tempo.
Alguns empregadores estão tornando o desafio do filho doente mais difícil do que precisa ser. Um terço dos pais no estudo do Mott relatam que é difícil se afastar do trabalho para cuidar de uma criança doente porque eles estão preocupados em perder o salário ou perder o emprego. O mesmo percentual diz que eles não recebem tempo suficiente de folga do trabalho para cobrir o tempo necessário para crianças doentes. O relatório cita estatísticas da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias, mostrando que 40% dos funcionários do setor privado em geral e 80% dos funcionários com baixos salários têm não licença médica paga.
Quais são alguns dos riscos para sua empresa, seus funcionários e a sociedade, quando os pais não têm a capacidade de tirar uma folga e cuidar de seus filhos - ou quando estão com muito medo de que isso possa custar-lhes o emprego?
Primeiro, mesmo que estejam no trabalho, suas mentes não estão totalmente no trabalho. Alguns funcionários em situação desesperada podem deixar as crianças sozinhas que são jovens demais para ficarem sozinhas, o que representa riscos para a saúde e segurança das crianças. Os pais que têm de levar os filhos para as salas de emergência à noite ou nos fins de semana porque não podem ir ao horário regular dos consultórios durante o dia obstruem o sistema de cuidados de saúde de emergência e expõem os seus filhos e eles próprios a doenças piores. E, claro, se as crianças estão doentes, os pais provavelmente estão carregando germes - e trazendo-os para o seu negócio.
Há muitas maneiras de lidar com funcionários com filhos doentes. Primeiro, espero que você dê a todos os seus funcionários algum tipo de licença médica ou pessoal paga. Se, por algum motivo, você não puder fazer isso, considere, pelo menos, oferecer tempo não remunerado para esse tipo de situação. Dependendo do trabalho do funcionário, essa pode ser sua única opção. Mas para um número crescente de funcionários, a solução simples é deixá-los trabalhar em casa.
Trabalhar em casa permite o melhor dos dois mundos, com os funcionários capazes de se sentirem confiantes de que seus filhos são atendidos enquanto cumprem suas obrigações de trabalho. Quando eu era funcionário, trabalhar em casa estava apenas começando a decolar, mas uma vez que pudemos usar esse método, nossos problemas colocados por crianças doentes ficaram muito menos onerosos. Conseguimos “acompanhar o fluxo” e lidar com a maioria das situações por teleconferência ou email.
Claro, não estou querendo dizer que apenas os pais devem receber esse tipo de tratamento. Qualquer que seja a política para crianças doentes, aplique-a a todos os seus empregados (ou você poderá enfrentar não apenas ressentimento, mas ações judiciais). Dê a todos a mesma quantidade de tempo livre e deixe-os usá-lo para suas próprias doenças, doenças de seus filhos ou o que quiserem.
Enquanto o trabalho deles terminar, é isso que importa, certo?
Como você vai lidar com crianças doentes nesta temporada de gripes e resfriados?
Criança doente foto via Shutterstock
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