Quando se trata da clássica pergunta "qual é a sua fraqueza" nas entrevistas de emprego, nem todos os candidatos devem dar a mesma resposta. O que você definitivamente deveria dizer é algo que te pinta de uma boa luz. Mencione a fraqueza, mas depois encontrar uma maneira de mostrar como isso te ajudou aprenda e cresça como trabalhador.
O que o empregador quer
Variações sobre essa questão incluem coisas como "fale sobre seus maiores desafios" ou "fale sobre um problema que você superou". No entanto, está redigido, esta é mais uma chance de mostrar ao possível empregador que você é o candidato ideal. Reveja o anúncio de emprego antes da entrevista para refrescar sua memória sobre as principais habilidades, qualificações ou qualidades que o empregador está procurando. Quando você encontrar três ou quatro que você pode usar para descrever a si mesmo, pense em como você aprendeu essas habilidades. Talvez você tenha aprendido algo por tentativa e erro ou você reconheceu um ponto fraco e trabalhou nele. Essas coisas definitivamente merecem ser mencionadas como uma potencial "fraqueza".
$config[code] not foundPinte-se em uma boa luz
Se você foi ruim na organização, diga ao empregador como você lutou no passado e como aprendeu a consertá-lo, sugere a gerente Alison Green, do News and World Report dos EUA. Se você teve dificuldades com a liderança, descreva um curso que você tomou e como isso o ajudou a emergir como líder. Uma avaliação honesta de seus pontos fracos é boa - mas não mencione fraquezas que não têm nada a ver com o trabalhoou use respostas padronizadas como "eu trabalho demais" ou "sou um perfeccionista". Essas respostas são tão comuns que não causam grande impacto, sugere o gerente de aquisição de talentos da Enterprise Rent-A-Car, Dylan Schweitzer, em um artigo na Forbes.
