A insegurança pode aparecer em um local de trabalho de várias formas, incluindo defensividade, grosseria, hostilidade, ciúmes e incapacidade de lidar com críticas. Colegas inseguros também podem ser excessivamente territoriais e rápidos para culpar os outros e exibir uma necessidade excessiva de competir. Trabalhar com colegas inseguros - especialmente se eles são supervisores - pode forçar sua atenção e interferir na sua produtividade. A melhor maneira de lidar com colegas inseguros é tomar medidas para entender melhor seu comportamento.
$config[code] not foundNão exagere
As palavras e ações de um colega inseguro podem ser tão perturbadoras que você é tentado a revidar - mas não o faça. Isso só fará você parecer mal e lhe dará mais uma desculpa para ser hostil a você. Lembre-se de que o comportamento do colega provavelmente está enraizado em se sentir mal consigo mesmo. Ajuda a tentar entender suas motivações em vez de ficar com raiva. Calmamente pergunte-lhe por que ele está chateado com você e preste muita atenção a sua resposta para que você tenha mais informações sobre por que é inseguro.
Admitir Erros
Se você cometeu um erro no trabalho que tenha um efeito negativo em seu colega inseguro, é útil reconhecer o erro e pedir desculpas por ele. Isso pode fornecer um impulso automático para alguém que é inseguro. Ser honesto sobre o que você poderia ter feito melhor níveis o campo de jogo e faz você parecer mais humano nos olhos do colega inseguro, ganhando sua confiança.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCompartilhar crédito
Se o seu colega inseguro fez um bom trabalho em um projeto com você, elogie-o. Compartilhe os holofotes com ele quando seu chefe ou outros membros da equipe lhe derem reconhecimento por um trabalho bem feito. Dar crédito onde está vencido ajuda o colega inseguro a se sentir bem com sua contribuição e satisfeito o suficiente para não tentar sabotar seus próprios esforços ou ser excessivamente competitivo.
Encontre algo positivo
Ele pode desarmar seu colega inseguro se você a elogiar, especialmente às vezes em que seria mais fácil criticá-la. Concentre-se em pelo menos vários traços positivos que seu colega de trabalho possui, ou algo positivo que ela contribuiu, de modo que quando seu comportamento inseguro surgir, você poderá domá-lo antes que ele tenha a chance de aumentar. Os elogios sinceros também servem para aumentar a auto-estima de seu colega, de modo que ela é menos propensa a agir defensivamente.
