Os resultados da Pesquisa sobre Empresas Familiares Americanas publicada este ano continham alguns dados reveladores sobre empresas familiares pertencentes a mulheres.
Primeiro de tudo, eles estão em ascensão. Há 37% a mais deles do que cinco anos antes. Nenhuma surpresa lá. Como sociedade, estamos nos tornando mais equilibrados em termos de gênero nas áreas econômicas e de negócios. Se um salto de 37% poderia ter sido antecipado pode estar aberto ao debate, mas esse debate seria centrado no tamanho, não na direção da mudança.
$config[code] not foundA pesquisa também descobriu que as empresas familiares pertencentes a mulheres fazem mais com menos. As empresas de propriedade das mulheres tiveram receitas menores em média (US $ 25,4 milhões) do que aquelas pertencentes aos homens (US $ 30,4 milhões). No entanto, eles geraram essas receitas com muito mais eficiência. O número mediano de empregados para empresas familiares de propriedade de homens era de 50 anos, enquanto o de empresas de propriedade de mulheres era de 26. Calculando a partir desses números, empresas familiares de propriedade de mulheres revelam-se 1,7 vezes mais produtivas do que aquelas de homens.
Empresas de propriedade de mulheres também parecem tirar mais proveito de seus conselhos. Sessenta e seis por cento avaliaram a contribuição de seu conselho como boa ou excelente, enquanto as empresas familiares de propriedade masculina deram essas classificações a apenas 57%.
Se a aposentadoria do CEO for antecipada, as empresas pertencentes a mulheres também terão maior probabilidade de escolher um sucessor (49%) do que empresas pertencentes a homens (40%).
As mulheres, tanto como proprietárias quanto como CEOs das empresas familiares, estão em alta, e os resultados que estão obtendo são impressionantes. Leia mais sobre Mulheres em Empresas Familiares. Confira a pesquisa completa da American Family Business.
