Descobrir que um ciclo de folha de pagamento está mudando pode ser frustrante, especialmente se houver muito pouca ou nenhuma notificação, dado que isso está acontecendo. Cada estado define suas próprias leis com relação à frequência da folha de pagamento e o que é necessário antes que as mudanças possam ser feitas. No entanto, na maioria dos casos, os empregadores dão aos funcionários um aviso prévio suficiente antes de fazer essas alterações. A legalidade das alterações sem aviso prévio normalmente depende do estado em que o trabalho é executado.
$config[code] not foundAviso de 90 dias
Empregados em Massachusetts, por exemplo, são protegidos de ciclos de folha de pagamento alterados de semanal para quinzenal sem aviso prévio. A lei estadual exige que os empregadores notifiquem por escrito aos funcionários que terão seus pagamentos semanais pagos quinzenalmente. O aviso deve ser fornecido pelo menos 90 dias antes do primeiro cheque quinzenal ser emitido. Todos os estados não estão vinculados pela lei de 90 dias, no entanto.
Limites na frequência
As empresas do Tennessee que empregam mais de cinco trabalhadores estão restritas em quão raramente podem pagar seus funcionários. A lei estadual proíbe o pagamento com menos frequência do que duas vezes por mês, com raras exceções, incluindo trabalhadores pagos pelo governo, como professores, que são pagos mensalmente. Em todos os outros casos, nenhum aviso é necessário para alterar a freqüência da folha de pagamento, desde que a remuneração seja distribuída pelo menos duas vezes por mês.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiretrizes Vagas
Alguns estados definem diretrizes vagas em relação à mudança nos ciclos de folha de pagamento. Os empregadores da Califórnia, por exemplo, têm permissão para alterar seus ciclos de folha de pagamento, desde que avisem previamente seus funcionários de que a mudança está planejada. A lei não indica exatamente quanto aviso é aviso prévio. Desde que o aviso seja dado - isso pode ser feito no dia anterior à entrega dos contracheques antecipados - e os funcionários são pagos dentro das leis estaduais de frequência, a empresa está em conformidade.
Entidades Individuais
Embora o seu estado possa não ter leis que obriguem a notificação por escrito para alterações no período de pagamento, pode haver contratos de empregador / empregado ou contratos sindicais que exijam tal aviso. Por exemplo, os funcionários do estado de Nebraska foram cobertos pelo contrato de trabalho do NAPE / AFSCME em 2007, quando seu ciclo de folha de pagamento foi alterado de semanal para quinzenal. Nesse caso, era necessário um aviso de 90 dias, a menos que o departamento solicitasse uma dispensa. Além disso, a conversão não foi permitida entre outubro e dezembro, de modo a não interferir nos períodos de inscrição abertos para necessidades de saúde e outras necessidades de seguro.
Lei do seu estado
As leis relativas às mudanças no ciclo da folha de pagamento variam muito de estado para estado. O escritório do comissário de trabalho do estado ou o departamento de trabalho e salários podem fornecer leis específicas do estado com relação a mudanças nos ciclos de folha de pagamento e se o aviso é necessário.
